«Сказали, что изменят договоры, чтобы не напоминали штатные должности»: некоторые фирмы уже готовятся к реформе PIP
Напомним: 2 апреля Кароль Навроцкий подписал поправку к закону о Государственной инспекции труда (PIP). Она позволит инспекторам преобразовывать в административном порядке контракты B2B и гражданско-правовые договоры в умовы о праце (если они имеют признаки трудовых отношений). Закон должен вступить в силу через 3 месяца, т.е. 8 июля 2026-го.
При этом PIP планирует сосредоточиться прежде всего на контроле гражданско-правовых договоров (злецение и о дзело), а также на фирмах, откуда будут поступать жалобы.
Как будет работать новый закон о преобразовании договоров в UoP для иностранцев
Wyborcza поговорила с программисткой Агатой, которая трудится в ИТ с 2019-го. По словам девушки, когда правительство объявило, что работает над реформой инспекции труда (PIP) и что инспекция сможет переквалифицировать неправильно оформленные договоры B2B в трудовые, «в компании забурлило».
«Нам сказали, что в заботе о нашем благополучии и свободе выбора договоры будут изменены так, чтобы они не напоминали "этаты". И что государство вот-вот "заберёт у нас машины в лизинге"», — утверждает она.
После срочного совещания с руководством над B2B-шниками нависла перспектива урезания льгот — например, карты Multisport или частной медстраховки. Поскольку «они могут указывать на более постоянные отношения, чем просто субподряд на фактуре».
Но когда Агата подала заявление об уходе, ей тут же позвонили и «предложили миллион вариантов улучшения условий, более высокую ставку и т. д.».
«Раньше об умове о праце речи не шло, но когда выяснилось, что подобный шаг сделали и другие сотрудники, этат вдруг перестал быть проблемой, — вспоминает программистка. И с иронией добавляет: — Когда компания пыталась меня удержать, я снова услышала, что "это не проблема, если ты хочешь завести семью". Ведь о чём ещё может думать молодая женщина, просящая о UoP, если не о детях, правда?».
Оказывается, когда девушка попросила о трудовом контракте предыдущего работодателя, её тоже спросили, зачем ей это, она что, планирует беременность? Хотя она просто хотела иметь возможность уйти в отпуск и на больничный.
«Кто-то скажет: ты сама согласилась на такие условия — и жаловаться не на кого. Это правда. Но я полгода искала работу, до этого отклонив множество предложений, где единственным вариантом было B2B. Надеялась, что хоть где-нибудь возьмут на трудовой договор. Но в ИТ штатная должность — это священный Грааль», — резюмирует она.
👉 Как комментирует изданию Ивона Шмитковска из организации «Pracodawcy RP» по вопросам рынка труда, скорее всего, B2B останется и после вступления реформы в силу. Но «исчезнет его простейшая версия, при которой вся ответственность за перерывы, здоровье и доход лежит на одной стороне, а другая по-прежнему говорит о гибкости как об очевидной привилегии. На практике растёт значение чётких условий сотрудничества, своевременности расчётов и таких решений, которые дают человеку минимальное ощущение защиты, не уничтожая независимости».
А вы как-то готовитесь к планируемым изменениям?
Какие признаки могут выдать UoP в вашем контракте B2B? И планируют ли айтишники что-то с этим делать (спойлер — нет)
