Что будет с легализацией после преобразования договора в UoP для иностранцев
Разбор от юриста Юлии Князь.
☝️ Напомним: 2 апреля Кароль Навроцкий подписал поправку к закону о Государственной инспекции труда (PIP). Новые положения позволят инспекторам преобразовывать в административном порядке контракты B2B и гражданско-правовые договоры в умовы о праце (если они имеют признаки трудовых отношений). Закон должен вступить в силу через 3 месяца, т.е. 8 июля 2026-го.
— В условиях изменения законодательства вопрос последствий переквалификаций гражданско-правовых отношений в трудовые приобретает особую актуальность, — говорит Юлия Князь. — Эта ситуация требует анализа не только с точки зрения трудового права, но и в контексте легализации иностранцев.
У многих специалистов и читателей возникает ряд вопросов. Сегодня я хочу обратить внимание на один из них. Ведь если иностранца переведут с ИП на UoP, то ему или ей придётся менять основание для легализации.
В самом законе лишь сказано, что не надо обновлять разрешение на работу. Но разрешение — это полбеды, побыт, вот проблема.
Для тех, кто переживает по поводу изменения оснований работы и доступа к рынку труда, я дам краткое разъяснение. А затем подробнее опишу алгоритм действий, как действовать в части легализации.
Что же с доступом к рынку труда?
— Действительно, в Законе об изменении ряда законодательных актов от 11 марта 2026-го вносятся изменения не только в уставу о государственной инспекции по труду, но и в ряд других.
Нас интересует Закон об условиях доступа выполнения работы иностранцами на территории Республики Польши от 20 марта 2025-го. В него вносятся изменения, в статьи 33 и 69 — они определяют исключения, когда не нужно вносить изменения в текущее разрешение на работу или получать новое. И в них добавляется кейс, когда иностранец заключил UoP вместо гражданско-правового договора на основании решения контролирующего органа (PIP).
Таким образом, само по себе решение PIP о переквалификации является достаточным основанием для продолжения работы уже в рамках трудового договора без необходимости получения нового разрешения на работу или подачи дополнительных уведомлений.
☝️ Однако это разовая опция! В случае расторжения договора (например, по соглашению сторон) и заключению нового/на новый срок следует соблюдать общие условия доступа к рынку труда.
Все основания для свободного доступа к рынку труда есть в ст. 3 закона «Об условиях допустимости поручения выполнения работы иностранцам на территории Республики Польша» (см. карточки)
Этот вопрос требует особого внимания, поскольку нарушения в части доступа к рынку труда могут быть признаны нелегальной работой и повлечь негативные последствия — как для работодателя, так и для работника!
И как быть с легализацией?
— Тут следует помнить: если вам выдали разрешение на пребывание (ВНЖ) на определённых условиях, и вы эти условия потеряли, то должны уведомить об этом воеводу, который выдал соответствующее разрешение, — продолжает Юлия Князь. — Согласно норме закона — в течение 15 рабочих дней с момента, когда решение PIP вступит в силу.
Форма уведомления свободная, нет установленных шаблонов. Рекомендую направлять через широко применяемую сейчас систему e-Doręczenie.
Но здесь возникает вопрос с дальнейшим основанием для легального пребывания в стране. В этом случае следует как можно быстрее рассмотреть подачу нового заявления на ВНЖ по доступным основаниям (например, работа, по основаниям членов семьи и т.д.).
В связи с запуском новой системы MOS 2.0 подача осуществляется через специальный кабинет с доступом с персональной идентификацией. Важно правильно оформить заявление, выбрать основание и приложить документы в необходимом виде: оплаты, цифровую фотографию и скан всех страниц паспорта.
По отдельным основаниям необходимо вписать электронную почту ответственного лица, который заполнит требуемый вид приложения (в зависимости от категории).
И важным этапом является личная явка на сдачу отпечатков, сверку оригинала паспорта и предоставление дополнительных документов по основанию легализации
Подборка постов про новую систему MOS II
— На практике, как правило, текущую карту побыта не аннулируют, и она продолжает действовать либо до окончания срока (если новая еще не выдана), либо до дня получения нового решения, — подчёркивает юрист. — Таким образом, переквалификация не приводит автоматически к утрате легального статуса, однако требует быстрых и юридически корректных действий.
☝️ Ключевыми являются сроки уведомления, выбор основания для дальнейшей легализации и правильная подача документов. Грамотная стратегия позволит избежать отказов и сохранить непрерывность пребывания в Польше.
