Проблемы найма в польском ИТ: дефицит DevOps и важность проектов
В частности, об этом свидетельствует исследование HRK «Praca na rynku IT 2025».
На что жалуются рекрутёры
- Согласно исследованию, почти три четверти (74%) компаний-респондентов признают, что наибольшей сложностью при найме на ИТ-должности является низкая доступность кандидатов с желаемыми компетенциями.
- Форма сотрудничества также вызывает проблемы — каждая третья компания в качестве одной из основных проблем при подборе персонала указала отсутствие возможности предложить кандидатам сотрудничество на основе B2B-контракта.
- Ещё одна проблема — бюджеты должностей ниже ожиданий соискателей (это отметили 42% респондентов).
- И каждая четвертая компания отметила низкую отзывчивость кандидатов на действия рекрутеров и хедхантеров (хотя это больше зависит от навыков HR-ов).
В отчете «Raport płacowy IT Contracting 2025» от агентства Hays Poland указано, что нереалистичные ожидания кандидатов (41%) и нехватка кандидатов на должности специалистов и руководителей (22%) являются основными проблемами для рекрутинговых компаний.
Однако авторы отчёта подчёркивают, что за год доля ИТ-компаний, называющих дефицит компетенций самой большой проблемой при подборе персонала, снизилась на целых 25 процентных пунктов.
В свою очередь, выросла группа работодателей (с 50 до 69%), которые замечают, что сейчас на вакансии претендует больше кандидатов, чем в прошлом.
Кроме того, наблюдается конфликт между стремлением работодателей вернуть людей в офисы (хотя бы на пару дней в неделю) и любовью айтишников к удалёнке.
Что важно кандидатам при трудоустройстве
Оказывается, высоких зарплат уже недостаточно, особенно на руководящих и управленческих должностях. Важен сам проект, в котором будет участвовать кандидат.
Этот параметр указали как ключевой при выборе конкретного предложения 68% респондентов-айтишников.
Для многих важнее не происхождение компании, её капитал или международный масштаб её деятельности, а то, предлагает ли она работу над интересным и развивающимся проектом.
То есть, помимо оплаты труда важны:
- степень привлекательности проекта;
- используемые технологии;
- модель удаленной работы;
- возможности развития.
Каких ИТ-специалистов нанять сложнее всего
Большинство польских компаний (36%) признали, что их самой большой проблемой является подбор персонала для сферы DevOps.
Почти каждый третий испытывает трудности с наймом специалистов в области ИИ, машинного обучения и обработки естественного языка (NLP).
Почти 30% компаний считают очень сложным нанять администраторов облачной среды в организацию. Чуть более четверти участников исследования «Praca na rynku IT 2024» также указали аналитиков данных, руководителей Business Intelligence и специалистов по кибербезопасности.
