Зарплаты в польском ИТ в 2024: стагнация и спрос на сеньоров
В ИТ-индустрии в 2024 году наблюдалась стагнация доходов. Так в комментарии Wyborcza утверждает Томаш Буйок, глава No Fluff Jobs.
По словам пана Томаша, в ИТ по-прежнему пользуются спросом специалисты в сфере данных, искусственного интеллекта и кибербезопасности. Тогда как более низкие зарплаты связаны с такими сферами, как техподдержка или специальности для дизайнеров.
✍️ ИТ-индустрия уже несколько лет борется с кризисом: выйти на рынок стало сложнее, количество предложений для новичков сокращается, а в некоторых сферах на одну вакансию присылают по 370-500 предложений. Это мнение разделяют даже айтишники с многолетним опытом. Что уже говорить о недавних выпускниках ИТ-специальностей.
Сколько платят айтишникам?
Рынок корректирует ставки, которые в начале пандемии значительно выросли, а затем снизились и уже не достигают уровней 2020 и 2021 годов.
Верхние границы зарплат для самых опытных специалистов в сфере ИТ в среднем составляют 27,5 тыс. злотых нетто по B2B и 23 тыс. злотых брутто в случае умовы о праце.
По данным No Fluff Jobs, в 2024 году самая низкая заработная плата в сфере ИТ, предлагаемая наиболее опытным специалистам на основе договоров между компаниями, выросла в годовом исчислении менее чем на 3% и составила 21,8 тыс. злотых нетто. А вот «верхние» зарплаты, наоборот, снизились — в среднем на 3,5% и колебались в пределах 27,5 тыс. злотых.
В случае умов о праце заработная плата осталась неизменной и составляла 17-23 тысячи злотых брутто.
Новички зарабатывали 7–10,5 тыс. злотых нетто на основе договоров между фирмами и 6–9 тыс. злотых брутто на основе трудового договора. Люди со средним уровнем опыта получали 16,8-22 тыс. злотых нетто и 12,4-18 тыс. злотых брутто (в зависимости от вида контракта).
При этом Томаш Буйок утверждает, что, судя по доходам для некоторых ИТ-специальностей, можно заметить стабилизацию. Снижение в вилках зарплат было зафиксировано только в семи специализациях. Речь идет, в частности, о менеджерах проектов, людях, которые занимаются интеграцией проектов между командами, а также специалистах по мобильным приложениям.
✍️ К слову, по данным анализа экспертов HRK, прошлом году тенденция ИТ-специалистов к частой смене работодателей замедлилась. Кажется, айтишники стали искать стабильности.
Конец удалёнки?
Ещё интересно, что уже второй год подряд снижается процент предложений с удалёнкой. Хотя, по словам Томаша Буйока, такой формат работы всё ещё встречается в 48% вакансий.
К аналогичным выводам пришли эксперты HRK. Они признают, что многие компании не готовы предлагать ИТ-специалистам полностью удалённую модель работы.
«Почти половина компаний, участвующих в нашем исследовании, ожидают от кандидатов не менее двух дней работы на месте», — говорит представительница фирмы Эва Папроцка.
✍️ Согласно анализу, около 60% айтишников признают, что для них предпочтительным режимом работы является удалёнка. Для 31% ИТ-специалистов желаемой моделью работы является гибридная, и только 6% хотят работать из офиса.
Страшно сказать: по наблюдениям специалистов No Fluff Jobs, всё меньше компаний предлагают сотрудникам такие удобства, как парковка для велосипедов, душевые или комнаты отдыха.
Эксперты полагают, что этот год не принесет прорыва для ИТ-индустрии. Однако ожидается рост числа проектов и небольшое улучшение.
Пётр Юрек, глава кадрового агентства IT Next Technology, подчеркивает, что наблюдается медленное размораживание и большой спрос на сеньоров.
К сожалению, джуны по-прежнему сталкиваются с большими проблемами при выходе на рынок, и это пока что не изменится.
