Трудности поиска работы в польском ИТ: до 1000 резюме на вакансию
Пересказываем статью от Wyborcza о сложностях поиска работы в польском ИТ.
В частности, Аркадиуш Варгин из компании Hays Poland говорит, что ИТ-сектор не застрахован от различных потрясений, и «на рынке есть компании, которые сильно пострадали от экономического спада и сокращают занятость».
Сокращение доступности проектов и общая неопределённость рынка, в свою очередь, влияют на решения ИТ-сотрудников, которые в последнее время заявляют о меньшей готовности сменить место работы.
Причём новичкам сложнее всего. Как говорит Гжегож, программист с многолетним опытом, времена, когда в ИТ брали всех подряд, прошли. Теперь джунам приходится соревноваться с людьми с 20-летним опытом.
Марцин из Лодзи, который работает в этой отрасли более 10 лет, думает так же: «Этот поезд уже ушёл. Был временный бум, когда практически все имели возможность работать, было много "айтишников" после буткемпов, а сейчас найти работу в ИТ-индустрии граничит с чудом, в основном говорят о увольнения. Инвестиции в ИТ — пустая трата времени».
А что с опытными программистами?
У людей с большим опытом, например, таких как Томаш, который работает в ИТ уже 16 лет, тоже есть проблемки.
По его словам, он получает ответ в лучшем случае на четверть своих заявок на вакансию: «После собеседования с HR, хотя оно, казалось бы, прошло хорошо, меня не приглашают на технический этап <>. Имея нулевой опыт и минимальные знания после курсов, вы можете рассчитывать на какую-то минимальную заработную плату, если вообще найдете работу».
Сам он вряд ли бы решился сейчас начинать карьеру в ИТ. Томаш утверждает, что даже хороший кандидат может затеряться, когда на одну должность претендуют от 30 до 100 человек.
Михал, программист с 13-летним стажем и прекрасными навыками, имеет аналогичный опыт.
«Я ищу работу уже полгода, с небольшим перерывом,— говорит он. — Получил предложение после трёх месяцев поиска и проработал два месяца. Через два месяца проект приостановили. Спустя месяц поисков я получил ещё одно предложение, и за два дня до того, как я должен был приступить к работе, мне сказали, что клиент отказался».
Самое неприятное, что Михал отверг другое предложение ради этой потенциальной работы.
Он продолжает рассылать резюме и то ли в шутку, то ли всерьёз говорит, что перед его внутренним взором возникает видение сбора огурцов в Антарктиде.
Неужели на одну должность в самом деле приходит по 100 откликов?
Оказывается, что 100 резюме на одно место — это ещё немного. Бывает, как сообщает Шимон, который занимается среди прочего рекрутингом, что даже на самые низкие должности поступает по 1200 заявок (😱).
Так что, по словам Шимона, сначала отсеивают тех, у кого нет вообще никакого опыта в ИТ. А потом убирают, резюме, которые, по мнению HR, выглядят нереалистично (например, «со слишком большим количеством навыков или технологий»).
Неужели стоит приготовиться к понижению уровня жизни?
Согласно исследованию Hays Poland, хотя более 70% опрошенных ИТ-компаний ожидают повышения заработной платы, подавляющее большинство повышений не достигнет уровня в 10%.
Во многих местах ставки не изменятся, а некоторым сотрудникам даже понизят зарплаты. Это особенно касается начинающих разработчиков и программистов, специализирующихся на создании мобильных приложений.
«Однако это не означает, что ИТ-специалистов ждет трудный год, — подчёркивает Аркадиуш Варгин. — Многое будет зависеть от их специализации, опыта и технологической подготовки, а также от текущей экономической ситуации».
Так, специалисты в области безопасности, анализа данных, ERP-систем и ИИ занимают прочные позиции на рынке. За последний год заработная плата этих людей выросла, и у них появились хорошие карьерные перспективы.
✍️ По данным портала No Fluff Jobs, в среднем в каждом месяце 2024 года в ИТ-секторе публиковалось на 3% меньше объявлений о вакансиях, чем годом ранее.
До 370 резюме на одну вакансию: как обстоят дела с работой в ИТ
🐽 Ищете сейчас работу в ИТ? Поделитесь впечатлениями в комментариях или @dzikpic_bot
