PIP преобразует договор в UoP — что с налогами и ZUS?
С 8 июля инспекторы труда смогут преобразовывать в административном порядке контракты B2B и гражданско-правовые договоры в умовы о праце (если они имеют признаки трудовых отношений).
Уже известно, что решение будет констатировать факт трудового договора с момента его вынесения (но работодатель вправе подать апелляцию и оттянуть вступление решения в силу). То есть, задним числом это не заработает.
Но что будет с налогами и взносами? Своё мнение Infor высказал радца податковый Витольд Модзелевский (Witold Modzelewski).
Вы можете почитать полный текст вот тут. Но если кратко, то логика тут такая:
- Решение PIP о преобразовании умовы в UoP действует со дня его вынесения — значит, до этой даты формально действовал гражданско-правовой договор. Но этот договор, как только что официально установил государственный орган, имел признаки трудовых отношений. А значит, работодателем может заинтересоваться налоговая, для которой решение PIP — предлог проверить прошлые годы.
- Что может потребовать скарбувка с заказчика (то есть с «работодателя»):
- недоудержанные авансы по PIT за «работника»;
- возврат вычтенного VAT со всех фактур исполнителя (так как по ст. 15 ust. 3 закона о VAT деятельность в рамках фактических трудовых отношений не предпринимательство, а значит, исполнитель не был плательщиком VAT, и его фактуры — «пустые»).
- Кроме того, может подтянуться и ZUS с требованием доплатить взносы за прошлые периоды.
Как подчёркивает пан Витольд, налоговой для этого даже не нужны новые полномочия. Ужонды и раньше самостоятельно «переквалифицировали» договоры для налоговых целей, это многолетняя практика.
И, добавим от себя, реформа PIP также создаёт систему обмена данными между PIP, ZUS и KAS, которая упростит поиски.
Так что профессор советует работодателям внимательно посмотреть на договоры «с душком», пересмотреть их содержание или расторгнуть и перезаключить на новых условиях ещё до того, как придёт инспектор.
Напомним: ранее PIP ответил Dzik-у, что да, проверку могут проводить не только у классических работолателей, но и у предпринимателей — если на них последний год работали физлица. А зарубежных заказчиков проверят, если у них есть представительство в Польше. Больше читайте вот тут
Но опять же, надо дождаться 8 июля и посмотреть, как закон будет применяться на практике.
