Новый проект реформы PIP: изменения в контроле договоров B2B
Dzik уже упоминал ранее, что Дональд Туск «завернул» версию проекта об усилении роли PIP. В частности, ему не понравилась идея, что инспекторы смогут административными решениями менять умовы злецения на UoP.
Однако Польша всё равно должна принять какую-то версию до 30 июня 2026-го — так как реформа Государственной инспекции труда записана в Национальном плане восстановления (KPO). Не будет реформы — не будет выплаты.
И вот появилась новое предложение на всё ту же тему. Разбор сделал портал Prawo.pl.
Что сказано в проекте
Если кратко, то органы Государственной инспекции труда (PIP) будут следить за верным оформлением договоров.
- Если инспектор PIP решит, что гражданско-правовой договор заключён неверно или что вместо него должен быть UoP, то он будет уполномочен издать предписание об устранении нарушений.
- Если работодатель не исполнит это предписание, тогда
и только тогдаинспектор сможет издать решение, констатирующее наличие трудовых отношений. Или же подать иск в компетентный трудовой суд для определения наличия или содержания трудовых отношений. - Интересное обновление: предлагается, чтобы PIP могла представлять иски в интересах граждан по делам об установлении существования или содержания трудовых отношений. А также — вступать, с согласия истца, в производство по таким делам на любой его стадии, что является новшеством.
- Датой заключения трудового договора будет день вынесения такого решения. То есть, с этого момента работодатель должен будет платить налоги и взносы как по UoP.
Однако в проекте проговаривается, что решение будет подлежать исполнению только после истечения срока для подачи апелляции либо со дня вступления в законную силу судебной децизии.
🔹Также PIP сможет выдавать индивидуальные разъяснения за 40 злотых — имеет ли тот или иной договор признаки UoP.
Но индивидуальное толкование не будет индульгенцией. Если инспектор потом выяснит в ходе проверки, что человек на деле работает как по трудовому договору, а имеет, условно, умову злецения, то предыдущее разъяснение работодателю не поможет.
Но тут стоит отметить: проект появился на сайте legislacja.gov.pl сразу во вкладке Постоянного комитета Совета министров.
А раз так, возникает вопрос: собирается ли Минтруда направлять этот проект повторно на межведомственные согласования, общественные консультации и получение заключений? Или же документ пойдёт сразу в Совет министров и Сейм?
В любом случае, можете следить за ходом легализации вот здесь 👈
Закон должен вступить в силу по истечении 3 месяцев со дня его опубликования. До тех пор он ещё может не раз измениться.
