Новая версия реформы PIP: что изменится для работников
Напомним: на той неделе премьер-министр Дональд Туск заявил, что принял решение не продолжать работы над реформой Государственной инспекции труда (PIP). Так как ему не понравилась идея, что инспекторы смогут административными решениями менять умовы злецения на UoP.
«Мы найдем лучшие способы защиты работников», — написал глава правительства в твиттере.
Однако министр труда Агнешка Дзёмянович-Бонк сказала, что не намерена оставлять работу над проектом.
Теперь WP.pl узнал, что на этой неделе должны начаться работы над новой версией проекта закона, реформирующего Государственную инспекцию труда или PIP.
Изначально ведущую роль в них должна была играть Канцелярия премьер-министра (так как Туск немного потерял доверие к Минтруду). Но потом премьер всё же решил поручить эту задачу пани министру труда и министру юстиции Вальдемару Журеку.
Что же будет?
Как узнала Wirtualna Polska, решение будет идти по двум путям.
С одной стороны, должен быть подготовлен новый проект закона, целью которого является введение реформы в жизнь, но без триггера прежних споров.
С другой стороны, ведутся усилия, чтобы совместно с Европейской комиссией установить новое содержание этапного ориентира KPO — так, чтобы новая реформа в него вписалась, а Польша не утратила возможность получить несколько десятков миллиардов злотых из Krajowy Plan Odbudowy. Так как в первоначальной версии прямо говорится, что у трудовой инспекции должны быть полномочия выносить решения по преобразованию гражданско-правовых договоров в трудовые.
☝️ Как же может выглядеть новая версия проекта? Есть несколько сценариев, например:
- выделить судебные подразделения, которые будут рассматривать подобные ситуации — с преобразованием неверно заключённых договоров в трудовые контракты — в упрощенном порядке;
- создание процедуры «примирения» между работодателями и работниками;
- предоставление судам возможности применять гарантии, такие как вынесение судом предварительных решений о наличии или отсутствии этата (штатной должности).
Ну, или сделать так, чтобы инспектор выносил решение, которое будет лишь указывать, что умова имеет характер трудового договора.
Но опять же, сейчас это просто гадания. Будем trzymać kciuki, чтобы власти пришли к какому-то решению, которое позволит и нам остаться при B2B, и не потерять деньги от ЕС.
