Новое разрешение на работу не нужно, если инспектор труда изменит ваш договор

Об этом напоминает канал пани Ольги Винник. Как пишет правник, с 8 июля работодатель вправе заменить гражданско-правовой договор трудовым, не получая нового разрешения на работу и не внося новое oświadczenie в реестр (ewidencja) — даже если такая замена вызвана сменой типа договора уже во время проверки PIP.

Механизм действует при соблюдении трёх условий:

остальные условия трудоустройства не меняются;
размер ставки укладывается в число часов, указанное в разрешении или в освядченни;
ситуация не касается делегирования иностранца зарубежным работодателем.

Что уже делают ИТ-компании, чтобы не попасть под переквалификацию B2B

Судя по тексту Wyborcza, ИТ-фирмы делают следующее:

• Второй заказчик «по дружбе». Фирма договаривается с другой компанией из отрасли, и все её B2B-шники подписывают мелкий договор «на стороне». Судя по рассказу пана Яцека, который и слил рассказал про эту схему, своя фирма платит на пару сотен меньше — ровно на эту сумму. Доход тот же, зато формально клиентов двое.
• Плавающая сумма в фактурах. Одинаковый счёт каждый месяц — красный флаг, так что некоторые перешли на разные ставки, которые за год складываются в ту же сумму.
• Объявление на OLX. «Встреча <с юристами> длилась три часа, и нам предложили внести несколько изменений в наш рабочий процесс. Самое важное предложение заключалось в том, чтобы разместить объявление на одном из сайтов по поиску работы, например, на OLX, указав, что мы предоставляем ИТ-услуги и что если кто-то захочет воспользоваться нашими услугами, мы открыты для предложений», — рассказал Wyborcza пан Томаш.
• Клаузула с назначением «zastępcy» в аннексе. «В моей компании 20 самозанятым предложили подписать поправку, которая включает право назначать представителя для оказания услуг», — рассказал человек, который получил такую ​​поправку месяц назад. Отсутствие такого права — признак трудовых отношений, где работа выполняется лично.
• Резка бенефитов. Multisport и страховка тоже говорят «до свиданья». И так как корпоративы относятся к Фонду социального обеспечения компании (ZFŚS), то теперь они только для людей на этате, а B2B-шникам вход за 100 злотх (так рассказала пани Катерина, которая трудится B2B в геймдеве).
• Раздельный HR. Один сотрудник отдела кадров занимается только сотрудниками с трудовыми договорами, а другой — только B2B-никами. Разный рекрутинг, разные бонусы.

Работает ли это? Как юристы сказали Wyborcza, зависит от обстоятельств. Инспектор смотрит не на бумагу, а на практику и оценивает всё вместе — есть ли начальник, можно ли отказаться от поручения без последствий, был ли раньше этат на той же работе, вписан ли человек в оргструктуру. Даже самый красивый договор не спасёт от одного письма менеджера, звучащего как служебное распоряжение. Ну и PIP будет обмениваться данными с ZUS и KAS. Это позволит более точно определять целевые компании для проверки, поскольку инспектор сможет проверять KSeF на наличие фиксированных сумм в счетах-фактурах от одной и той же компании и/или за одни и те же услуги.

По оценкам Минфина, планируется проверить минимум 160 тыс. JDG, что принесёт 212 млн злотых в бюджет.

Новые положения о преобразовании договоров в UoP уже действуют

Как запросить индивидуальную интерпретацию от инспекции труда