Неиспользованный отпуск в Польше: сроки и отличия от Беларуси

Согласно Трудовому кодексу Польши работодатель обязан предоставить работнику трудовой отпуск в том календарном году, в котором работник получил на него право. Если сделать это не удалось, в законе есть крайний срок: начать использовать оставшиеся дни отпуска нужно не позднее 30 сентября следующего календарного года.

Причем, если у вас есть остаток дней отпуска с прошлого года, наниматель может отправить вас в отпуск на эти дни в любой момент и без вашего согласия.

При этом работника за неиспользование оставшихся дней отпуска не накажут, а работодателю за это грозит штраф.

Если вы по какой-то причине не использовали остаток отпуска, эти дни не сгорают в течение трех лет. То есть, в течение трех лет вы можете требовать предоставление этих дней, а случае увольнения — выплаты за них компенсации.

Чем еще отличается отпуск в Польше и Беларуси?

• Разный подсчет дней отпуска. В Беларуси минимальный отпуск для всех составляет 24 дня, а в Польше зависит от стажа работы (до 10 лет – 20 дней, более 10 лет – 26 дней). Но отпуск в Польше считается в рабочих днях, а в Беларуси — в календарных. Например, офисный работник в Польше, уйдя отдыхать с 1 по 20 сентября, потратит на это 14 дней отпуска, а в Беларуси — 20 дней за тот же срок.
• В Беларуси — отпускные, в Польше просто сохраняют зарплату. Работники в Беларуси накануне отпуска обязательно получают «отпускные», а их последующая зарплата зависит от отработанного времени. В Польше ничего подобного нет: работнику сохраняют привычный срок и размер зарплаты за то время, когда его не было.
• В Польше появился «форс-мажорный» отпуск — 16 часов (или 2 дня) в году при наличии обстоятельств непреодолимой силы, по неотложным семейным делам или из-за болезни или несчастного случая. Его оплачивают в размере 50% от обычных рабочих дней.

Как отличаются права работников в Польше и Беларуси

Изменения в Трудовой кодекс Польши в 2023 году