Отпуск и увольнение: сравнение трудовых прав Польши и Беларуси
Где дольше отпуск и когда нужно предупреждать об увольнении? Юрист Юлия Князь объясняет, как отличаются права работников в Польше и Беларуси.
🧮Разный подсчет дней отпуска. В Беларуси минимальный отпуск для всех составляет 24 дня, а в Польше зависит от стажа работы (до 10 лет – 20 дней, более 10 лет – 26 дней). Но есть одно жирное НО: отпуск в Польше считается в рабочих днях, а в Беларуси — в календарных. Например, офисный работник в Польше, уйдя отдыхать с 1 по 21 августа 2022 года, потратил на это 15 дней отпуска, а в Беларуси — 21 день за тот же срок.
🩺Обязательный медосмотр. При приеме на работу в Польше работник обязан пройти медосмотр и обучение по охране труда. В Беларуси медосмотр нужен лишь для некоторых работников (например, бухгалтеру придется пройти нарколога, а водителю — окулиста), а вместо реального обучения правилам по охране труда часто достаточно лишь поставить подпись об ознакомлении с ними.
🍽Перерыв на отдых оплачивается. В Польше перерыв для отдыха (его минимальное время — 15 минут) входит в рабочее время и оплачивается. В Беларуси такой перерыв тоже есть (не менее 20 минут), но в рабочее время он не входит. Не путайте перерыв для отдыха с обедом: последний в обеих странах не оплачивается.
🕘Время зарплаты. В большинстве польских компаний зарплата выплачивается не позднее 10 числа. В Беларуси – в любой срок, установленный в трудовом договоре.
💸Никаких отпускных. Работники в Беларуси накануне отпуска обязательно получают «отпускные», а последующая зарплата зависит от отработанного времени. В Польше ничего подобного нет: работнику сохраняют привычный срок и размер зарплаты за то время, когда его не было.
📆Суббота — не всегда выходной. В отличие от Беларуси, в Польше лишь один официальный выходной — воскресенье (но наниматели могут предусмотреть, что суббота — тоже выходной). То есть, у работника могут быть выходные в воскресенье и любой другой день, главное — отработать минимум 40 часов в неделю, отдохнуть при этом 35 часов непрерывно и между рабочими днями должно быть не меньше 11 часов. В воскресные и праздничные дни польского работника могут вызвать на работу лишь в крайнем случае (например, для устранения аварии или проведения спасательных операций; при работе в круглосуточных организациях; посменной работе и тд). За это предоставляется один выходной день в другое время.
🚴♂️Нет сокращенных рабочих дней. В отличие от Беларуси, в Польше предпраздничный рабочий день не сокращается на час.
🏥Нет больничных листков. Чтобы подтвердить свою болезнь, в Польше не нужно приносить «больничный» в письменном виде. Здесь врач сам фиксирует в специальной системе время вашей болезни, и бухгалтерия нанимателя имеет доступ к этим данным. А вот оплата времени больничного в обеих странах одинакова — за каждый день простуды вам сохранят 80 % заработной платы.
📑Разные сроки уведомления о желании уволиться. Работник в Беларуси может расторгнуть трудовой договор на неопределённый срок, предупредив об этом нанимателя за месяц. Расторгнуть контракт сложнее: либо по истечении срока, либо по уважительной причине.
А вот в Польше сроки такого уведомления для работника зависят не от вида договора, а от отработанного времени (чем дольше работаете — тем больше времени для этого нужно). Например, если вы работаете у нанимателя меньше полугода — предупредить об уходе нужно за две недели, от 6 месяцев до 3 лет — за месяц, а если вы работаете дольше трех лет — предупреждайте об увольнении за три месяца.
💰Минимальная зарплата в Польше выше. Минимальная зарплата в Польше сейчас — 3010 злотых в месяц (около 630 евро) или 19,70 злотых в час (4 евро). В Беларуси эти цифры ощутимо ниже: 482,29 белорусских рублей в месяц (195 евро) или 2,9 рубля в час (1,2 евро).
🐽У вас есть интересный кейс, новость или вопрос? Напишите анонимно нашему dziku.
