Изменения в Трудовой кодекс Польши: новые права для родителей и работников
Правительство приняло изменения в Трудовой кодекс
Вчера в Польше подписали изменения в Трудовой кодекс, которые в основном коснутся работников с детьми. Dzik посмотрел, что изменится со вступлением в силу поправок. Ориентировочно, это произойдет в апреле — после одобрения Сеймом и Сенатом.
- Продлят гибкий график работы для родителей детей в возрасте до 8 лет (было — до 4-х лет). Сотрудник сможет выполнять свои обязанности удаленно после согласования с работодателем и только в случае, когда выполнение такой работы вообще возможно удалённо. Отказать в этом беременным, родителям детей до 8 лет и работникам, которые ухаживают за инвалидом, наниматель не сможет.
- Пособие на ребенка немного повысят. Ранее оно оставляло 80% от зарплаты родителя, теперь будет 81,5%.
- Дадут дополнительные 9 недель подряд отпуска для молодых отцов, который нельзя будет передать матери. Эти недели будут оплачиваться в размере 70% зарплаты отца. В итоге максимальный отпуск по уходу за ребенком составит 41 неделю для одного новорожденного и 43 недели — для двух.
- Общая продолжительность отпуска для обоих родителей тяжелобольных детей будет увеличена на 24 недели и составит 65 недель для одного ребенка или 67 недель — для нескольких.
- Родителей детей в возрасте до 8 лет можно привлекать к ночной или сверхурочной работе только с их согласия.
- Добавят опцию использования пятидневного не оплачиваемого отпуска для молодых родителей, который можно получить по заявлению.
- Уволить работника в период беременности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком можно будет только в случае банкротства или ликвидации работодателя и только после согласования вопроса с профсоюзом.
Для остальных
- Для работников добавят «форс-мажорный» отпуск — 16 часов (или 2 дня) в году при наличии обстоятельств непреодолимой силы, по неотложным семейным делам или из-за болезни или несчастного случая. Его будут оплачивать в размере 50% от обычных рабочих дней.
- Сотруднику, который проработал не менее 6 месяцев, предоставят право обращаться с заявлением об изменении срочного контракта на трудовой договор на неопределенный срок. Если наниматель откажет, он должен дать обоснование профсоюзу.
- Чтобы не продлить контракт с сотрудником, наниматель также должен будет уведомить об этом профсоюз компании и предоставить обоснование своего решения.
- Максимальный испытальный срок в случае намерения заключить трудовой договор на срок менее 6 месяцев составит 1 месяц. В случае намерения заключить трудовой договор на срок от 6 до 12 месяцев «испыталка» может быть максимум 2 месяца.
