5 красных флагов в вашем контракте B2B, которые выдадут умову о праце

На какие потенциальные признаки UoP может обратить внимание трудовая инспекция — отвечает блог theprotocol.it.

Уже долгое время PIP делает ещё больший акцент на контроле и борьбе с так называемым фиктивным самозанятостью. То есть инспекция «выслеживает» контракты между компаниями, которые на практике обладают всеми признаками трудовых отношений, определёнными в ст. 22 Трудового кодекса.

Uwaga! Проект реформы PIP, который позволит инспекторам труда заменять фиктивные гражданско-правовых договоры и B2B на трудовые договоры, уже прошёл Сенат без поправок и ожидает подписи президента. Следить за легализационным процессом можно тут, почитать разбор — вот здесь.

Что такое «тест предпринимателя»

Как поясняет блог, тест предпринимателя — это набор критериев и проверочных вопросов, применяемых контролирующими органами (главным образом PIP и ZUS), чтобы установить фактический характер отношений между сторонами договора.

Этот инструмент служит для того, чтобы определить, действительно ли лицо, выставляющее счёт-фактуру, ведёт независимую хозяйственную деятельность, или же его работа обладает всеми признаками трудовых отношений.

Области, которыми занимается в этом аспекте PIP:

🔹Подчинение — обязан ли исполнитель выполнять текущие служебные распоряжения и отчитываться о каждом этапе работы?
🔹Место и время — выполняется ли работа в часы и месте, строго установленных заказчиком?

• Бизнес-риски— несёт ли исполнитель финансовую ответственность перед третьими лицами за ошибки, или же эта ответственность лежит на компании?
• Рабочие инструменты — использует ли исполнитель собственное оборудование и ПО, или всё предоставляет компания?
• Возможность замещения — позволяет ли договор передать задачи субподрядчику, или требует исключительно личного выполнения работы?

Таким образом, инспекция обратит внимание на следующие пункты в вашем контракте:

🔹Пункты, которые ограничивают вашу независимость. Например, «исполнитель обязуется выполнять распоряжения заказчика относительно способа оказания услуги» или «работы будут выполняться под руководством и по указаниям лица, назначенного заказчиком».

🔹Жёсткие условия о времени и месте работы. Можно прописать срок или доступность в определённые часы, но не стоит указывать, что «услуги должны оказываться в рабочие дни с 9 до 17 в месте, указанном заказчиком».

• Условия предоставления отпуска. Вроде: «исполнителю полагается X дней оплачиваемого перерыва в оказании услуг (отпуска) в год» или «Заказчик обеспечит исполнителю медицинский пакет». Это уже трудовые отношения.
• Договоры, в которых вознаграждение рассчитано таким образом, чтобы ограничить работу одним контрагентом. Так как «ожидание неформальной эксклюзивности открыто ограничивает свободу ведения хозяйственной деятельности».

Кроме того, негативно воспринимается:

• отсутствие параграфа о возможности поручить выполнение услуги третьему лицу;
• отстутствие пункта о рекламационной процедуре — что предполагает отсутствие какого-либо риска, связанного с деятельностью в пользу заказчика.

Что грозит предпринимателю и его клиенту, если PIP признает контракт B2B трудовыми отношениями?

Предприниматель утратит право на линейный налог или рычалт и будет обязан рассчитать доходы по общим правилам (по шкале 12/32%). Компания-заказчик будет обязана уплатить задолженность по взносам ZUS за весь период сотрудничества с процентами. Ну и потребуется корректировка налоговых деклараций, что на практике означает огромную финансовую нагрузку.

Как понять, что твой B2B выглядит как трудовой контракт? Беседуем с юрконсультантом