Реформа PIP: угроза для польского ИТ-сектора?
🥲 Апдейт по реформе PIP: правительство в молниеносном темпе рассматривает закон, который усилит полномочия инспекторов труда
В среду Сейм занялся многострадальным проектом по преобразованию полномочий инспекторов труда.
Как раньше писали в пресс-релизе на сайте правительства, предлагаемые решения должны, в частности, усилить эффективность PIP в борьбе с так называемой «смеццёвой» занятостью — это когда вместо UoP берут на B2B или злецение. В частности, предоставить инспекторам полномочия по замене фиктивных гражданско-правовых договоров и B2B на трудовые договоры посредством административного решения. Но чтобы у людей была возможность обжаловать это в суде.
Wyborcza пишет, что обсуждение получилось бурным. Например, представитель PiS говорил, что это «правовой провал», а депутат Михал Полубочек из «Конфедерации» сказал, что для него оскорбительно само выражение «смеццювка» — он сам всю жизнь на B2B, потому что так меньше налоговая нагрузка.
В конечном счёте закон был поставлен на голосование парламента после 22:00. Он получил большинство в 230 голосов и был принят вместе с поправками, которые предусматривают, в частности, следующее:
1️⃣ Инспектор труда будет обязан предоставить обеим сторонам (работодателю и работнику) возможность занять позицию относительно способа выполнения работы и предпочтительной формы договора.
2️⃣ Перед выдачей предписания об изменении договора он также будет обязан изложить в письменной форме, каким образом стороны должны изменить форму сотрудничества, чтобы она соответствовала нормам. И это может быть как приведение в соответствие, позволяющее сохранить гражданско-правовую форму, так и приведение в соответствие, заключающееся в переходе на трудовой договор.
3️⃣ Воля сторон будет учитываться, если она не направлена на обход закона. Она станет приниматься во внимание, когда оснований для заключения трудового договора будет столько же, сколько для сохранения контракта B2B.
☝️ Дополним: согласно последней версии документа, решение о признании договора трудовым будет действовать с момента его вынесения. Однако в случае апелляции это будет «заморожено» до вынесения решения (нет, проект не предусматривает механизма компенсации для работодателя в случае отмены решения судом). Единственное, что если работодатель расторг гражданский договор в период контроля, датой заключения трудового договора будет считаться дата начала проверки. Про иностранцев говорится в ст.8 проекта — но в разрезе, что в случае переквалификации договора новое разрешение на работу не нужно. По поводу чётких примет UoP — проект ссылается на уже существующую ст. 22 § 1 Трудового кодекса. То есть, какого-то нового списка в нём нет.
Ну и теперь принятым Сеймом законом займётся Сенат. Затем его судьба будет зависеть от подписи президента. Следить за легализационным процессом можно вот тут 👈
Напомним, что Польша должна что-то предпринять по реформе труда до 30 июня 2026-го — иначе стране не поступят выплаты из KPO.
👉 Как понять, что твой B2B выглядит как трудовой контракт? Беседуем с юрконсультантом
👉 Реформа PIP: может ли она ослабить польское ИТ?
