Женщины в IT Польши: почему всего 15,5% и меньше зарплаты?
В польском IT всего 15,5% женщин. Почему?
В польском IT насчитывается менее 91 тысяч женщин и около 495 тысяч мужчин. То есть, доля женщин составляет всего 15,5%, а это один из самых низких показателей в Европе (24-е место). Чаще всего польские кобеты работают на позиции тестировщиц.
Впрочем, это средняя температура по больнице, разрыв есть всегда, а вот в цифрах — по-разному. Например, женщины составляют 34% среди 7 тысяч+ сотрудников EPAM Polska.
Заметный гендерный дисбаланс можно увидеть не только в ИТ, но и в других технических науках. Так, в польских университетах преобладают женщины, их почти поровну с мужчинами на уровне докторантуры, но среди профессоров — всего 28%. В сфере науки и техники все еще хуже: женщины составляют 40%, но среди профессоров их только 19%.
Научный журнал PNAS опубликовал показательный итог исследований: даже шестилетние дети считают, что девочкам куда менее интересны компьютеры и технологии, чем мальчикам. А некоторые люди и в сознательном возрасте убеждены, что женщины не могут быть успешными «технарями» из-за особенностей мышления.
Для своей книги «Женщины в технонауке» польский социолог и доктор наук, доцент OPI Анна Карпинска поговорила с работницами техносферы, чтобы выяснить причины дисбаланса:
🥶«Холодный климат» и роль невидимых помощников. Здесь царит привилегия мужчин, а женщины чувствуют себя невидимыми помощниками, которые берут на себя самую тяжелую и нудную работу, чтобы потом их коллеги-мужчины собрали все «сливки».
👵Более низкий пенсионный возраст, который означает меньше шансов на продвижение по службе.
🤱«Материнская стена». Идеальный работник должен быть готов посвятить себя работе в любое время, а рождение ребенка исключает это (например, исключаются командировки за границу). Доступ в сферу для молодых женщин без детей тоже ограничен — из-за потенциального материнства.
🐝«Синдром пчелиной матки». Женщины, добившиеся успеха в области, где доминируют мужчины, часто дистанцируются от других женщин, так как вместо поддержки со стороны других женщин они получают негативные реакции.
Что мешает женщинам в IT?
Резюмируя, в технической сфере женщинам мешают практически все те же факторы, что и в других сферах. Большинство причин можно свести к «липкому полу и стеклянному потолку», которые не дают строить успешную карьеру женщинам, обладающим опытом и навыками наравне или лучше коллег-мужчин.
- «Липкий пол» — женщины гораздо чаще мужчин задерживаются на начальном этапе карьеры и редко делают большой скачок в самом начале.
- «Стеклянный потолок» — сумма неофициальных препятствий, которые ограничивает продвижение женщин вверх по карьерной лестнице. В результате женщины часто так и останавливаются на уровне исполнителей.
Женщинам в IT платят меньше, чем мужчинами?
По статистике, женщинам за выполнение аналогичной работы платят на 18-20% меньше, чем мужчине. Даже в ЕС женщины зарабатывают в среднем на 13% меньше мужчин, в Беларуси этот разрыв еще больше — около 27%.
По данным Hired, в 2020 году соискателям мужского пола в 59% случаев предлагали бо́льшую сумму, чем их коллегам женского пола в одной и той же компании на одной и той же должности. А айтишники в своих резюме указывают на 10–30% большие зарплаты, чем айтишницы.
Абсолютно во всех выбранных Devby IT-компаний с белкорнями мужчины получали больше женщин. В Itransition разница оказалась минимальной, в Gurtam и Melsoft — превысила 2 раза.
Если же смотреть на польское ИТ, то 66% специалисток не знают, сколько зарабатывают мужчины на той же должности и с таким же уровнем опыта. Это значит, что многие польские компании далеки от прозрачности и не указывают диапазоны заработной платы и детали работы, отмечает No Fluff Jobs.
🐽Dzik хочет поговорить с айтишницами в Польше — о работе среди мужчин, продвижении по карьерной лестнице и разнице в зарплатах. Будем благодарны за ваши подробные наблюдения в наш @dzikpic_bot (можно анонимно).
