У программиста корпоративный ноутбук и PM — может ли он работать на B2B? Ответ инспекции труда

С июля фирмы могут запрашивать индивидуальное толкование у PIP насчёт формы трудоустройства своих подрядчиков. И одно из таких разъяснений (GIP-GPP.5180.14.2026.4) получилось довольно интересным. И, возможно, полезным.

В чём суть

Компания решила заключить договор B2B с айтишником и спросила главного инспектора труда (GIP), можно ли посчитать эти отношения трудовыми? То есть, есть ли риск переквалификации B2B в UoP?

По их словам, разработчик должен в течение примерно 8 месяцев спроектировать, создать, запустить и развивать специализированную ИТ-систему.

Компания определяет, какой результат хочет получить, но разработчик самостоятельно решает, как его достичь: выбирает способы программирования, технические решения, инструменты и организацию работы.

При этом у него есть проджект-менеджер, и этот PM может формулировать требования к результату и указывать на баги, но не определяет, как именно их исправлять.

Что еще предусмотрено моделью:

• нет обязанности работать каждый день или в фиксированные часы;
• разработчик сам выбирает, работать из офиса или из другой локации;
• компьютер и лицензии на ПО предоставляет компания;
• разработчик может привлекать других людей к выполнению проекта;
  оплата в основном зависит от результата отдельных этапов, но для некоторых задач может быть почасовой;
• исправление ошибок, за которые отвечает сам разработчик, отдельно не оплачивается.

Что решила инспекция труда

Что тут всё ок, человек может работать на B2B.

Так как сами по себе корпоративный ноутбук, наличие PM и даже почасовая оплата еще не означают, что B2B нужно переквалифицировать в umowa o pracę.

Но тут важную роль сыграла самостоятельность разработчика. А именно, что компания контролирует результат, но не устанавливает ему постоянный график, место работы и способ выполнения технических задач.

За первые три месяца работы программы PIP по новым правилам работники подали 1362 жалобы на некорректное применение договоров гражданского права, а инспекторы вынесли 607 предписаний о преобразовании договоров гражданского права в UoP на полный рабочий день, сообщило Минтруда.

Реформа инспекции труда в вопросах и ответах

Как запросить индивидуальную интерпретацию от инспекции труда

Как ИТ-фирме не подставиться под проверку трудовой инспекции? Мнение юристки