Трудности поиска работы в польском ИТ: откликов нет, конкуренция растет
В последнее время снова заговорили про тяжести поиска работы в ИТ. Dzik собрал несколько комментариев от наших читателей, которые могут проиллюстрировать нынешнюю ситуацию.
- В конце весны 2024-гоискал работу. Теперь проходишь по 3-4 этапа, пока аутсорс-контора выкатит оффер. Так вот, один оффер пришёл в апреле, второй — в конце мая, а третий — в начале августа. Ситуация такая, что запрыгиваешь в то, что есть, или на мороз.
- Знакомый фулстек с 15+ лет опыта искал <работу> полгода. Я решил уже даже не пытаться, пробую себя в том, что действительно нравится — ИИ музыка, видео. Обещают приход ИИ на уровне стафф-инженера в ближайшие 1-2 года. В общем, задумайтесь, чем бы вы ещё могли заняться, кроме ИТ, лишним не будет.
- Дата инженер. Искал работу в прошлом году в октябре и нашёл за месяц.
Мои наблюдения: из 100-200 откликов по факту под вакансию подходят 10%-15%. Плюс ко всему, если хотите найти работу здесь, учите польский. Сразу х2 вакансий, и без него вы будете получать почти 80% отказов после скрининга, если попытаетесь поискать на польском рынке. Знание только английского языка уже не катит.
Ещё важно резюме. Некоторые делают полный шлак и не могут заплатить $50 за то, чтобы им помогли грамотно составить. После обновленного резюме из 22 откликов я получил 18 приглашений на собеседования.
- Тоже искал работу активно, ровно месяц, стараясь игнорировать наши компании. До этого — пару месяцев личных откликов и собеседований с целью прощупать рынок и поторговаться с предполагаемым контрагентом на тему зарплаты.
- Заканчиваю польский университет, на польском, по компьютерной инженерии. И на Upwork-е пару тысяч поднял (правда, в основном, по скрейпингу), и пет-проекты пишу, играясь с векторными базами плюс LangChain. Ну, там можно без конца названия технологий вбрасывать...
Суть в том, что никто даже не откликается на резюме. Один раз ответили, ждал — интервью/чего-нибудь не было по итогу. Да и вакансий ничтожно мало. Да хоть бы на стажировку кто взял, платную иль бесплатную, и тут пустынно достаточно. Думаю уже на трассу пойти, может, больше выхлопа окажется.
- Знакомые рекрутеры не могут вакансии позакрывать. На вопрос, как они это умудряются делать с парой сотен откликов на вакансию, ответ один: куча людей, которые под вакансию не подходят. Просто люди делают отклики на всё подряд. Раньше за этим были замечены ребята с востока, но теперь, похоже, это везде так.
- Ну я могу примерно объяснить, почему так. Люди определённых направлений типа веб-разработки не могут найти работу по полгода. И отчаявшись, начинают слать везде, в лучшем случае хотя бы на смежное.
- Поиск поляков в ИТ — отдельное веселье. Они не готовы работать иначе, чем все в их стране (с 7 утра и до 16 часов). Созвоны с Америкой — ой не-е-е-ет, вы что, я не могу раз в неделю с заказчиком созвониться. Понятно, ворк лайф бэланс, никто на него не претендует. Но если ты полгода без работы, иногда стоит проявить гибкость.
- Да ладно. Не все поляки так работают. Сам работаю с трудягами — которые и по выходным могут закомитить, и даже правку в код коллеги вечером внести, если это блочит релиз.
Но с большего, конечно, все стараются работу через 8 часов заканчивать и не перерабатывать. И это правильно. Это чисто наша восточноевропейская дурная фишка — быть в работе 24/7 и ещё гордиться этим.
🟣 Каждый разработчик должен задать себе вопрос: попадаю ли я в топ 50-60% разработчиков в своей компании? И если нет, то в ближайшие годы, возможно, нужно будет искать новую работу. И так во всех компаниях. И если сейчас уже есть негативная тенденция на рынке, то с годами она будет всё хуже и хуже. И все разработчики ниже какого то bottom line будут выбывать с рынка.
Когда сетки смогут эффективно держать всю кодовую базу в контексте и понимать, что с чем связано, без деградации, то станет совсем грустно рядовым разработчикам.
Как мигранты работают в польских ИТ-компаниях (первый пост из трёх)
