Стоит ли торговаться за оффер: мнения и реальные истории
Какое-то время назад Dzik опубликовал историю, как бизнес-аналитик хотела +10% к офферу — и его отозвали. В комментариях читатели стали делиться своими историями и мнениями. Приводим некоторые из них.
🟣 Искал работу 7 месяцев, при этом работая на старой. В итоге получил оффер немного ниже того, что обговаривалось на собесе.
Предложил контроффер процентов на 10 выше того, что дали, и процентов на 5 выше того, что обсуждали в начале. В итоге получил оффер с цифрами с собеса. То есть, выиграл около 5%. Посмотрим на рейт через год.
- Мне предложили оффер, о котором я изначально думала, что это брутто. В уме отсчитала, сколько у меня будет на руках. Для меня это было ок, я согласилась. А оказалось, что озвученная сумма нетто. Работаю в этой фирме уже четвёртый год (Польша, фирма с немецкими корнями).
- У меня было два <таких> случая. В первом вообще не хотели договариваться о зарплате. Во втором компания сначала хотела нанять меня на B2B.
Я спросила об umowę o prace. И после того, как поступило предложение, задала вопрос о вещах, которые предусмотрены польским трудовым законодательством и которые компания должнa предоставить.
Они сказали, что нет, их компания не предоставляет всего этого: «Мы предоставили вам достаточно высокую зарплату. Вы должны платить за всё это сами». Шутка в том, что зарплата была совсем не высокой
- Пасля сумоўя ў адной кампаніі з абмеркаваннем будучай з/п неўзабаве атрымала паведамленне, што мне гатовыя ў бліжэйшы час выслаць офер. Офер прыйшоў з пазначанай з/п на 10% вышэй, чым дамаўляліся. На маё здзіўленне, маўляў, як так, быў адказ: «Мы ламаем стэрэатыпы».
- На скрининговом собесе HR озвучила одну цифру, которая была приемлема. А когда уже прошёл все этапы, и сделали оффер, другая HR назвала сумму на €300 меньше, мотивируя, что у них это максимальный бюджет на мою позицию. Это была одна из причин, почему их не выбрал.
- Не считаю зазорным обсудить с компанией повышение после оффера.
Вам нравится компания. Но она предлагает оффер по вашей просьбе, условно, на 10-20% ниже, чем в другой компании. Лучше честно сказать, что вам хочется уравнять их. Ведь если вы согласитесь на более низкий оффер, то будете работать с ощущением, что вам недоплачивают, и скорее всего, быстрее уволитесь. А если не спросите, то можете пойти не туда, куда вам хочется
🟣 Оффер — это просто формальность, которая не накладывает обязательств ни на одну из сторон. Поэтому не стоит чувствовать себя обязанным из-за него или испытывать чувство долга.
Случаи, когда компания отзывают оффер после его выдачи, встречаются часто и не всегда по вине кандидата. Иногда фирма может закрыть вакансию, передумать или найти более дешёвого кандидата с аналогичными навыками. И это не обязательно связано с тем, что кандидат запросил больше денег или что-то изменилось с его стороны.
Нельзя прекращать поиск работы сразу после получения оффера. До тех пор, пока контракт не подписан, ситуация остаётся неопределённой.
Кандидат, параллельно проходящий собеседования в разные компании, может сначала получить один оффер, а потом — более выгодное предложение от другой компании. В этом случае нелепо отказываться от лучшего предложения только из-за обещания первой компании. Кандидат имеет полное право обратиться к первому работодателю и уведомить, что ему предложили лучшие условия, предложив пересмотреть оффер. Если компания не готова повысить условия, уходить к конкурентам — абсолютно нормально.
🟣 Если взять работника в вакууме, то да, торговаться стоит. Но в жизни все сложнее. Так как это зависит от того, на какую позицию ты сам претендуешь, какие у тебя скиллы, как ты аргументируешь свой торг, рынок. Да банально — уверенно ли ты говоришь или пишешь о повышении.
Также, когда ты просишь условно на 10% больше, а тебе отказывают, то это тоже не конец. Есть ещё возможность договорится, например, на повышение после испытательного.
Однако когда торгуется джун и когда торгуется мидл+, ощущения, конечно, разнятся. На мой дилетантский взгляд, у мидла больше шансов успешно договориться.
