Советы по переезду в Польшу: LinkedIn, польский язык и софт-скиллы
Сейчас сложно кого-то удивить историей, как беларус переехал в Польшу по визе PBH. Но что насчёт рассказа, как беларус перебрался в Польшу в 2025-м, когда даже с обычными польскими визами есть проблемы?
Нашли айтишника, который переехал на работу в Польшу в июле этого года, и расспросили, как ему это удалось.
🟣 Поиски работы из Беларуси
Нашего собеседника зовут Евгений, он Software Engineer. По словам программиста, он более семи лет проработал в компании по разработке ПО в Гродно. Но с самого начала был нацелен на переезд — как только его старшая дочь окончит школу.
Поэтому Евгений заключил «уговор» с работодателем — или его релоцируют, или он уходит и самостоятельно ищет новое место работы за рубежом. С релокацией не вышло, так что айтишник уволился и начал поиски.
На самом деле он рассматривал не только Польшу — подавался и на грин карту, и даже начал собирать документы на визу О-1 (временная рабочая виза в Штаты). Но в процессе семья поняла, что им «европейский социализм ближе жёсткого американского капитализма», плюс детям будет проще выучить польский. Так что остановились на Польске.
Для этих целей Евгений «активировал» свой LinkedIn и начал следить за SSI (Social Selling Index или SSI — внутренний показатель LinkedIn, который оценивает, насколько активно вы используете свой личный профиль для нетворкинга - прим. Dzika). Один из его постов о поисках работы набрал под 150 тысяч просмотров, что помогло привлечь внимание работодателей. Но, к сожалению, около 60-70% предложенных вакансий были из Центральной Азии или России, тогда как Евгений рассматривал что-то западнее.
«Я много куда закидывал своё резюме, — вспоминает разработчик. — У меня были собеседования и в американский стартап в Калифорнии, на который можно было бы работать из Польши, и предложения работы через инкубатор. Но потом я увидел на devby рекламу, что Capital.com нанимает людей и готов помочь с релокацией из Беларуси (ремарка Dzika: это не реклама dev-a либо Capital-a, просто совпадение 😅). Заполнил их опросник и забыл на месяц.
А потом оказалось, что мой бывший студент, который был на наших внутрифирменных курсах, как раз устроился в “Кэпитал”. Он дёрнул HR-ов, те посмотрели результаты моего теста и пригласили на следующий этап.
После всё пошло довольно быстро. Техсобес — буквально через недельку, ещё через неделю — culture fit, и через пару дней мне уже подобрали команду».
Евгений добавляет, что, конечно, это был не единственный для него вариант. Просто где-то не устроила локация или условия, в ещё одной фирме не потянули его рейт. А вот Capital.com подошёл.
🟣 Переезд в Польшу
По словам Евгения, оффер ему дали 30 апреля, и тогда же компания отправила документы в ужонд на освядчение о поручении работы иностранцу.
Как только разработчику прислали приглашение (это было 12 мая), он сразу же подался на рабочую визу: «19 мая подал документы, через неделю уже был на руках паспорт с визой. Но так как само разрешение на работу было с 1 июля, то пришлось ждать до этой даты».
Евгений говорит, что сам заплатил за запись на визу (около 400 рублей) и переезд семьи.
«Насколько я понимаю, когда я устраивался, компания только-только запускала программу релокейта. У меня вообще сложилось такое впечатление, что я был первый за долгое время сотрудник из Беларуси, — вспоминает он. — Все удивлялись, а на последнем собесе вообще сказали: “Как это так, мы же не нанимаем из Беларуси”. Видимо, были не в курсе.
Под конец я спросил, попадаю ли под программу бонусов, и мне ответили, что, к сожалению, программа была официально принята уже после того, как я получил оффер. Но для меня это было не критично. У меня изначально была цель переехать, я рассчитывал только на себя, поэтому тут без обид».
Как только беларус перебрался в Польшу, с ним подписали «преддговор» и отправили скан в ужонд — как положено по новому закону о поручении работы иностранцам. После этого, 7 июля, Евгений официально вышел на работу.
«Знаю, многие недовольны условиями работы в Capital, но таким людям могу сказать одно — не работали вы с банками с постсоветского пространства. Вот туда бы вас отправить, вы бы поняли, что такое “нет процессов”, — шутит Евгений. — Лично мне пока всё очень нравится. Комфортно и с точки зрения коллектива, и с точки зрения процессов, и технологий.
Ну и на моей нынешней позиции у меня чуть-чуть меньше ответственности, чем было раньше. Потому что я уже начал подвыгорать на прошлой работе. А здесь мне стало легче, и я пока кайфую».
🟣 Как проходил процесс легализации семьи
Евгений говорит, что «помогаторы» от Capital-а были готовы помочь сотруднику. Но в его случае надо было всей семье. Так что айтишник ещё в Беларуси нашёл специалистов, которые занялись легализацией.
Он успел податься с семьёй на Blue Card в последний день действия личной подачи в варшавском inPOL.
«Я сделал всем приглашение на визу “для сопровождения работающего члена семьи”, — вспоминает Евгений. — О ней мало кто знает, даже помогаторы, а в визовых центрах сказали, что на такую визу у них подаются “дай бог раз в год”. Там всё довольно просто, нужно лишь подтверждение проживания договора аренды; справка от работодателя, что ты работаешь, и заверенное нотариусом приглашение. Но так как записаться на подачу тяжело, а семье — вообще невозможно, то все записывались отдельно.
Мы долго ждали визу. В итоге сын приехал первый — 6 сентября, а 8-го уже пошёл в местную школу.
Жене в беларуской школе отдали все его документы. С этим проблем не возникло. В школе больше обижались, что дочка не поступила в Беларуси, тем более что её как победительницу олимпиады по математике уже зачислили заочно в ГРГУ. А по сыну только попросили прислать скан документа, что он продолжит обучение уже в Польше. Ну и встать семьёй на консульский учёт, когда сможем.
Пока что всё хорошо. Дочка даже завидует младшему, говорит, тоже хочет в такую школу как у него. Тут всё на лайте. Буллинга нет, наоборот, когда учительница спросила, кто хочет помочь новенькому освоиться, половина класса подняла руки.
Опять же, не знаю, может, мне везёт. Например, я слышал про недовольных ужондников — но у меня с ними всё было гладко и спокойно. Медициной пугали — но когда сын приболел, взяли талончик в тот же день. Всех тех ужасов, о которых я читал в чатах, я пока не заметил.
С ксенофобией тоже не сталкивался. Наоборот, считаю: если сюда приехал, то социализируйся, учи язык. Я, хоть и прожил в Гродно всю жизнь, польский не знаю. Но стараюсь говорить “дзенькуе” и “до видзения”».
🟣 Что бы посоветовал тем, кто только готовится к переезду:
🔹 «Я бы посоветовал прокачивать LinkedIn, следить за Social Selling Index (SSI), потому что чем он выше, тем чаще ты будешь попадаться HR-ам. Я если вижу, что человек молчал-молчал, а потом начал писать посты в LinkedIn, то понимаю — ага, понятно, хочет, чтобы его заметили. По-другому с поисками работы никак.
Я пробовал и другие варианты, тот же Just Join IT в Польше. Оттуда пришло только одно предложение — на тимлида в польской команде. Но я же польского не знаю, поэтому отказался».
🔹 «Советую подучить польский хотя бы на базовом уровне, это сильно упростит жизнь».
🔹 «Ну и мониторить чаты, смотреть, что пишут реальные люди. Там много полезной информации. Например, я оттуда узнал, как считать налоги, даже написал калькулятор расчёта налогов и взносов по умове о праце — прямо по месяцам, чтобы понимать, сколько просить денег. Посмотрел, сколько плюс-минус стоит аренда».
🔹 «Ещё мне кажется, что сейчас технические навыки не так важны, как софт-скиллы. Особенно если вы ищете работу в компании западнее Беларуси. Так что старайтесь прокачивать именно софт–скиллы».
