Рынок ИТ в Польше: найм вырастет на 23% в III квартале 2025
Целых 40% ИТ-компаний заявляют о намерении увеличить команды в III квартале 2025 года, тогда как 17% планируют сокращения штатных единиц.
Больше всего, а именно 42%, не предвидит кадровых изменений — согласно анализу «Job Market Insights», подготовленным рекрутинговой компанией Experis.
Таким образом прогноз по найму в ИТ-отрасли в Польше на III квартал текущего года составляет +23%. Это улучшение на 2 процентных пункта по сравнению со II кварталом текущего года и на 1 пункт по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Набор сотрудников в ИТ-компаниях, таким образом, должен немного ускориться.
Кого хотят нанимать и увольнять?
ИТ-компании чаще всего нанимают новых людей в связи с развитием организации (46% ответов респондентов) и стремлением сохранить конкурентное преимущество. За этим следует желание приобрести новые компетенции (38%) и экспансия на новые рынки (33%).
Сокращения в командах происходят, как правило, из-за завершения проектов (60%) и падения спроса на услуги или продукты компании (30%). Не менее важными оказываются изменения на рынке, ограничивающие спрос на отдельные специализации (30%).
Как подчёркивает Анна Новаковска, руководитель команды Experis Perm, несмотря на увольнения в глобальных Big Tech, польские ИТ-компании всё же активно нанимают. Это связано, в частности, с растущим спросом на компетенции в области облачных технологий, ИИ, кибербезопасности, разработки ПО.
«Структура внутреннего рынка основана преимущественно на малых и средних предприятиях, софтвер-хаусах и центрах совместных услуг. Это делает его менее подверженным глобальным кризисам. Польша также остаётся важным аутсорсинговым и nearshoring-овым хабом для Европы. Кроме того, стремительно развиваются стратегические сектора, такие как финтех и электронное государственное управление», — объясняет пани Новаковска.
Она добавляет, что на высокий прогноз по найму в ИТ-компаниях также влияют инвестиции в цифровизацию государственного и частного сектора, поддерживаемые средствами ЕС.
Тем не менее, количество предложений в ИТ-секторе в мае текущего года снизилось, уже второй месяц подряд. Было 31 829 опубликованных вакансий по сравнению с 32 482 в апреле и 33 443 в марте текущего года — по данным Job Market Insights.
Вероятно, рынок просто стабилизируется
Компании, которые заявили о сохранении текущей численности команд в III квартале, чаще всего указывают на соответствие нынешней команды целям фирмы (48%) и стабильную рыночную ситуацию (36%).
Довольно много компаний также утверждает, что их стратегия сосредоточена на удержании нынешнего персонала (28%).
«После лет интенсивного роста мы наблюдаем явное ограничение планов по экспансии, что сигнализирует о вхождении ИТ-сектора в фазу стабилизации и зрелости», — подчёркивает пани Новаковска.
Компании, среди прочего, заявляют, что сосредоточены на более эффективном использовании уже нанятых специалистов.
