Работодатели не обязаны указывать вилку зарплат в вакансиях
Вопреки громким анонсам, работодатели не будут обязаны указывать вилку заработной платы в объявлении о работе, пишет Gazeta Prawna. Информацию о вознаграждении работодатель сможет предоставить на любом этапе рекрутации, даже в самом конце.
Как так вышло?
Первоначальный депутатский проект закона предусматривал, что работодатель должен указывать в объявлении о работе минимальный и максимальный размер предлагаемого вознаграждения на данной должности. В ходе работы в парламентских комиссиях это обязательство было значительно смягчено.
В редакции закона, изначально принятой Сеймом, говорилось, что информацию о вознаграждении работодатель передаёт кандидату (в бумажной или электронной форме) с «соответствующим заблаговременным уведомлением», тем самым обеспечивая прозрачность переговоров.
Эту информацию он мог сообщить:
- в объявлении о наборе на должность;
- перед собеседованием (если работодатель не объявил набор на должность и не дал эту информацию в объявлении);
- перед установлением трудовых отношений (если работодатель не объявил набор на должность и не опубликовал информацию в объявлении, а также не предоставил её перед собеседованием).
То есть, вилку зарплат можно будет указывать на любом этапе процесса найма.
Впоследствии закон отправился в Сенат, где, как предполагалась, его должны были исправить. Однако этого не произошло.
Что предложил Сенат
Сенат внёс лишь косметические изменения. Он просто добавил, что информация должна быть предоставлена с заблаговременным уведомлением, «позволяющим ознакомиться с этой информацией», а не просто с «соответствующим» уведомлением.
Однако такая поправка не меняет ситуацию кандидатов, поскольку не обязывает публиковать вилку заработной платы именно в объявлении о вакансии. Работодатель может предоставить эту информацию в самом конце рекрутинга — прямо перед установлением трудовых отношений.
Кроме того, Сенат не изменил объём информации, которую работодатель будет обязан предоставить кандидату.
По последним данным, претендующий на должность кандидат получит информацию о:
- вознаграждении, его начальной величине или его диапазоне — основанном на объективных и нейтральных критериях, в особенности в отношении пола, а также
- соответствующих положениях коллективного трудового договора или положения о вознаграждении.
Сейчас закон направили президенту для подписания (но его ещё могут не подписать).
