Сейм принял закон о вилках зарплат в вакансиях «Jasne Zarobki»
Депутаты приняли закон о поправках в Трудовой кодекс, который неофициально называют «Jasne Zarobki». Автор проекта — Витольд Зембачиньски, депутат Гражданской коалиции.
«За» проголосовали 228 депутатов, «против» — 14, воздержались — 181, не голосовали — 37.
Против выступили депутаты Konfederacji и двое внефракционных депутатов. PiS, за исключением одного депутата, воздержались от голосования.
В чём суть?
Проект предусматривает, чтобы информацию о вилках зарплаты предоставляли кандидатам с соответствующим упреждением:
- в объявлении о наборе на должность;
- перед собеседованием, если работодатель не опубликовал объявления о вакансии;
- перед установлением трудовых отношений, если работодатель не предоставил информацию перед собеседованием.
Плюс работодатель должен сделать так, чтобы объявление о вакансии и названия должностей были гендерно нейтральными, а процесс набора проходил без дискриминации.
Согласно поправке, работодатель, который публикует описание вакансии, обязан указать предлагаемый уровень заработной платы — с нижней и верхней границами. Также он может отметить, что о размере зарплаты можно поторговаться.
Более того, поправка запрещает работодателю вводить запреты или предпринимать действия, которые препятствуют работнику раскрывать информацию о собственном вознаграждении.
Комментарии специалистов
«Принятая поправка к Трудовому кодексу — это хороший первый шаг на пути к внедрению европейской директивы о прозрачности заработной платы. Несмотря на то что отдельные государства-члены имеют время до июня 2026 года для внедрения соответствующих положений, — хорошо, что польский законодатель уже взялся за эту тему. Конечно, ключевым станет комплексный проект положений, внедряющих указанную директиву, с которым мы должны будем ознакомиться через несколько месяцев. Так что пока у нас первая ласточка, но, возможно, именно она сделает весну», — комментирует юрисконсульт в Wojewódka i Wspólnicy, доктор Мартин Войевудка.
Сам автор проекта, Витольд Зембачиньский, борется за перемены уже третий созыв. За это время и успела появиться упомянутая выше директива ЕС по прозрачности заработной платы.
«В директиве нет прямого обязательства, чтобы в объявлениях появлялась информация о зарплате. В акте упомянуто, что на каком-то этапе набора до подписания договора кандидат на конкретную должность должен получить эту информацию. Поэтому мой проект идёт дальше, чем директива, и не является её имплементацией», — говорит депутат.
Он добавил, что принятое положение ещё будет «модифицировано дополнительной поправкой на этапе второго чтения».
Но, конечно, это ещё не конец. Проект должен ещё пройти много этапов, получить подпись президента и официальную публикацию в Dzienniku Ustaw.
Сайты для сравнения зарплат в Европе (Польше, в частности) и США
