Программист работал по Blue Card — а потом открыл ИП и ушёл в «декрет»
Dzik уже рассказывал, что «блюкарточники» имеют право вести ИП дополнительно к своей работе (чтобы сохранить основания для «Niebieska karta UE»).
Так, один из наших читателей, который легализовался по Blue Card, открыл JDG параллельно с UoP — а потом ушёл в отпуск по уходу за ребёнком. Приводим его рассказ.
Почему решил открыть ИП вместе с Blue Card?
Наш собеседник — беларус, DevOps-инженер (собеседник попросил не указывать его имя). Он рассказал Dzik-у, что долгое время работал на UoP. Однако его не устраивали условия, хоть и «платили более-менее нормально».
«Потом жена забеременела, и я решил уйти в бессрочный отпуск, — говорит собеседник. — Полгода был без работы, потом меня позвали назад — но на более приятные условия, чем раньше. Я согласился. Подумал: "Ладно, если что, пойду в декрет”. Потому что у меня уже был на руках оффер по B2B от другой компании».
На тот момент у девопса был открыт JDG. «Поначалу я вообще работал через инкубатор по умове о дзело (umowa o dzieło — гражданско-правовой договор в Польше на выполнение конкретного результата к определенному сроку). Мне казалось, что так выгоднее по налогам, — поясняет он. — Но оказалось, что если у тебя и UoP, и UoD, то всё складывается в один PIT. А это совсем не выгодно — уже на третий месяц я начал платить налоги по ставке 32%. Так что к новому году решил переходить на ИП».
С регистрацией самого JDG проблем не возникло — чего не сказать об открытии бизнес-счёта. Так, в PKO айтишнику просто отказали без объяснения причин, посоветовав обратиться в другой банк («Хотя у меня там статус платинового клиента!» — подчёркивает собеседник). В итоге спустя 2,5 месяца звонков и походов в отделения заявки одобрили в mBank и Millenium — причём в последнем попросили «ссылку на LinkedIn, диплом о высшем образовании и инвойсы за 4 месяца». Беларус остановился на mBank.
«Я пока не планирую отказываться от Blue Card, — продолжает он. — В этом статусе есть некоторые преимущества. Например, банки более лояльны к UoP. Ну и по Blue Card мы сможем переехать по упрощённой процедуре в другую страну ЕС».
Как брал urlop rodzicielski?
В Польше есть несколько видов «декрета» для родителей. Например, для матери — urlop macierzyński: он длится 20 недель для одного ребёнка.
Есть так называемый urlop ojcowski — две недели для помощи матери на первых порах. И ещё urlop rodzicielski для обоих родителей — 41 неделя для одного ребёнка (каждый родитель ребенка имеет право на 9 недель из данного срока и не может их передать другому родителю).
Наш собеседник ушёл на «основной» работе как раз на urlop rodzicielski.
Так как его жена официально не работает, то в ZUS поначалу пытались отказать. Однако беларус записался на консультацию в ужонд працы — и вот там ему уже сказали, что с 26 апреля 2023 года право на отпуск по уходу за ребенком является индивидуальным правом каждого родителя и не зависит от наличия или отсутствия работы у другого супруга(и).
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован одновременно обоими родителями ребенка. В таком случае общая сумма дней «урлопа» не может превышать общую сумму отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, родитель вправе совмещать urlop rodzicielski с работой у работодателя, предоставившего этот отпуск — но не более чем на половину своего полного рабочего времени. В таком случае продолжительность «урлопа» увеличивается пропорционально отработанному времени — подробности тут.
«Сказали, что если станут отказывать в предоставлении отпуска или гнобить, чтобы приходил к ним, — добавляет DevOps. — Я ещё их спрашивал, не будет ли подозрительно с точки зрения налоговой, что у меня приходы на бизнес-счёт ИП. Но мне ответили, что это разные PIT-ы, и всё должно быть окей».
Как там, в урлопе родзицельском?
Пока что не совсем понятно. У нашего собеседника только-только закончился двухнедельный urlop ojcowski, и он переходит на, собственно, urlop rodzicielski (эти «урлопы» нужно брать именно в таком порядке).
В силу возраста ребёнком в основном занимается жена, а наш собеседник, как он выражается, «на подхвате» — старается по мере сил разгрузить супругу, гуляет с ребёнком, возит его по врачам, укачивает и делает другие родительские вещи.
В итоге работа по JDG «размазана» в течение дня — благо, что график гибкий и никто не требует сидеть «от 8 до 8».
«Конечно, я не занимаюсь ребёнком постоянно, но я вижу, что происходит и что делает жена, — говорит DevOps. — Мне кажется, быть матерью — это очень тяжело. Печально, что многие недооценивают этот труд.
На обычной работе всё предсказуемо, понятно и просто, ты знаешь, что надо сделать, всегда в контексте — а с ребёнком постоянно что-то меняется. Очень непростое занятие, и без бабушек-дедушек ещё сложнее».
Айтишник также признаёт, что «декрет» — большой удар по карьере женщин, и в этом плане ему повезло, что он может продолжать свою деятельность.
«Да, если бы мы не работали оба, то было бы проще. Но мы решили, что деньги лишними не будут, — поясняет собеседник. — Что буду делать, когда настанет время выходить из отпуска? Честно, надеюсь, что меня уволят, и я найду что-нибудь попроще, с меньшим количеством обязанностей. Если нет, то уволюсь сам. Но посмотрим, что будет через полгода».
