Что делать, если не нашёл работу за 30 дней после увольнения в Польше
Напомним: если у вас ВНЖ по работе, и вас уволили, то вы должны оповестить воеводу о потере работы в течение 15 дней. А изменить работодателя в имеющемся ВНЖ можно лишь в течении 30 дней после увольнения.
По правилам, если не найти новую работу за 30 дней, то должен начаться процесс аннулирования рабочего ВНЖ. Но на практике это долгий процесс, около полугода, в течение которого иностранец может находиться в Польше легально.
Приводим кейс читательницы, которая не «уложилась» в 30-дневную норму, а также комментарий юриста.
История беларуски: «Полагаю, что правило “30 дней” не такое уж страшное, чтоб собирать чемоданы на выезд из Польши»
— У меня всё началось с того, что инкубатор очень косякнул с подготовкой документов на смену децизии.
Я заключила договор с помогающей компанией. В процессе мы поняли, что с такими документами мне в смене децизии откажут. Другая работа у меня была, и я спросила у юриста, что мне делать в такой ситуации. Она ответила, что можем подать документы на новую карту побыту, даже несмотря на то, что прошлая децизия действует.
Мы подали документы о том, что я уволена, 1 марта (героиня утверждает, что уложилась в 15-дневный срок для оповещения - прим. Dzika). При этом юрист сказала: несмотря на то, что я не выполняю 30-дневную смену работы, моя децизия всё равно не превратится в тыкву.
Я подалась 8 мая на новую карту и сейчас жду решение. Моя старая карта и децизия в порядке, я продолжаю путешествовать по Шенгену. Никаких писем по старой децизии не приходило.
На этом основании я полагаю, что правило «30 дней» не такое уж страшное, чтоб собирать чемоданы на выезд из Польши.
А так вообще можно?
На этот вопрос Dzik-у ответила специалист по миграционным вопросам Дарья Гришанович.
— Согласно ч. 1 ст. 101 Закона об иностранцах разрешение на временное проживание (ВНЖ) аннулируется, если цель пребывания, для которой было выдано разрешение, перестала существовать.
То есть, в этом случае, если ВНЖ был выдан на конкретного работодателя, то прекращение с ним трудовых или гражданско-правовых отношений означает прекращение существование цели, с которой ВНЖ был выдан.
На практике у воеводы нет возможности узнать, расторгли ли с вами договор. Поэтому у обладателя ВНЖ есть обязанность проинформировать об этом воеводу в течение 15 рабочих дней (ст. 113 Закона об иностранцах).
Но в случае с обычным ВНЖ по работе процесс аннулирования начинается не сразу. Согласно ч.1 ст. 123 всё того же Закона об иностранцах, если вы отправили уведомление в течение 15 рабочих дней, то у вас есть 30 календарных дней от момента потери работы, когда вы можете подать новое заявление на ВНЖ.
Не важно, какой будет новая цель: работа, воссоединение с супругом, полицеальная школа и т.д. — процесс аннулирования ВНЖ в эти 30 дней не начнётся.
👉 Мой совет: даже если вы пока не нашли новой цели, всё равно подайте заявление почтой или отнесите его в канцелярию и обозначьте любую цель. На отпечатки и так придется немного подождать. А к тому времени вы или найдете новую работу, или иную цель пребывания.
То же самое относится и к заявлению об изменении ВНЖ по работе. Вы можете выслать заявление без приложений от нового работодателя. Письмо с просьбой донести необходимые документы всё равно придёт через несколько месяцев. Так вы выиграете время.
Что будет, если ничего не сделать в эти 30 дней?
— Если иностранец не предпримет никаких шагов в течение 30 дней, то воевода должен начать процедуру аннулирования выданного вида на жительства.
Но, судя по практике, госорганы не справляются с объёмом направляемых заявлений, и это может растянуться на долгие месяцы, а то и годы. То есть, вероятность того, что ВНЖ будут аннулировать по истечению 30 дней, в текущих реалиях очень низкая.
👉 Важно: при аннулировании вы получаете письмо, что ваш ВНЖ аннулирован, и у вас есть срок для добровольного выезда из Польши. ВНЖ не аннулируется автоматически без вашего ведома, на всё есть официальное письмо.
