Новые правила ЕС для B2B-контрактов в Польше: что ждет IT-специалистов
Минтруда Польши готовит изменения в закон, которые могут привести к необходимости перехода многих людей с умовы о дзеле или B2B на трудовой договор.
В декабре 2023 года Совет ЕС и Европарламент достигли предварительного соглашения по новой директиве о формах занятости. Как изданию money.pl пояснили в Минтруде, директива об улучшении условий труда через онлайн-платформы должна быть окончательно утверждена осенью 2024 года. У стран ЕС будет два года, чтобы адаптировать к нему свои законы.
Роберт Лисицки, глава Департамента труда «Конфедерации Левиатан», объяснил, что новый закон ЕС обяжет государства-члены внедрить эффективные процедуры «в целях проверки и обеспечения правильного определения статуса занятости лиц, выполняющих работу через онлайн-платформу».
На практике новые правила ЕС могут охватывать весь рынок труда — как умовы злецения и умовы о дзеле, так и B2B. Но форма и средства реализации директивы будут на усмотрение стран-членов ЕС.
Как это будет выглядеть в Польше?
В Польше обсуждения по этому вопросу состоятся уже после того, как директива ЕС будет окончательно одобрена (то есть, не раньше осени).
Роберт Лисицки подчёркивает, что хотя он и понимает необходимость повышения прозрачности условий труда, по его мнению, новые правила должны применяться только тогда, когда это оправдано: «Надо учитывать тот факт, что и гражданско-правовые договоры, и ведение бизнеса имеют своё экономическое обоснование, и мы не можем в каждом случае говорить об автоматической переквалификации таких форм сотрудничества в трудовые отношения».
В конце июня новый главный инспектор труда Марцин Станецки объявил, что польская Инспекция труда получит новые компетенции.
В будущем инспекторы смогут потребовать изменения формы договора на трудовой договор, если обнаружат, что существующий договор (гражданско-правовой или B2B) является неправомерным. Сегодня это делают суды общей юрисдикции.
Это вообще законно, диктовать, какой договор заключать?
Катажина Калата, юрисконсульт «Kalata», отмечает, что изменения, предложенные Минтруда, могут вызвать сомнения из-за возможного вмешательства в свободу заключения договоров. Ведь люди вправе сами выбирать, какая форма трудоустройства им подходит (если, конечно, это не противоречит нормам закона и характеру правоотношений).
В то же время юристка признаёт, что целью новых правил является, среди прочего, борьба со злоупотреблениями, когда люди работают по B2B, но по факту это обычные трудовые отношения. Разве что налоги ниже.
К примеру, пани Катажына сейчас занимается делом клиента, , чей B2B-контракт был подвергнут сомнению со стороны ZUS: «Если работа выполнялась у одного подрядчика, а сотрудник выставляет только один счёт в месяц, властям будет легко поставить под сомнение такую форму сотрудничества».
Как проверяют соответствие контракта B2B условиям трудового договора?
Опрашиваются свидетели. Анализируется, действительно ли человек, который работает по B2B, несёт риски бизнеса — или же риск несёт другая сторона, то есть, подрядчик.
Что произойдет, если контракт B2B будет оспорен? Во-первых, работодателю придётся выплатить задолженность по взносам ZUS, налоговые авансы подоходного налога, а также предоставить отпуск и погасить все обязательства, связанные с трудовыми отношениями, в частности, выплатить премии за последние три года.
Ну и работодатель также может потерять право на уменьшение налога VAT, что повлечет за собой «обязанность внести соответствующие исправления».
А сотрудника снимут с учёта социального страхования с даты начала бизнеса, и он будет обязан подать исправления во все расчётные декларации в ZUS.
«Фиктивная самозанятость». Это решение налоговой может затронуть айтишников в Польше
