ИТ-отрасль опустилась на 9-е место в рейтинге привлекательности для поляков

Кадровое агентство Randstad опубликовало результаты последнего выпуска исследования Randstad Employer Brand Research 2025. Оно опросило работников, какие отрасли те считают самыми привлекательными с точки зрения занятости.

Лидером списка оказалась автомобильная отрасль, на которую указали 53% опрошенных. Сразу за ней с равным результатом по 51% следуют:

• производство бытовой техники;
• производство автокомпонентов;
• электронная и электротехническая промышленность;
• услуги для бизнеса.

Далее в списке оказались такие сектора, как фармацевтико-косметический, энергетический и ИТ-отрасль (по 49% упоминаний). В случае ИТ получилось падение за год с позиции лидера на 9-е место в рейтинге.

Неужели в ИТ всё плохо? На самом деле нет

Анализ рынка показывает, что в III квартале 2025 года 17% работодателей из этого сектора планируют сокращение штатов, 40% заявляют о намерении нанимать сотрудников, а 42% не предвидят кадровых изменений.

Как говорила PulsHR Анна Новаковска, руководитель группы Experis Perm, польские ИТ-компании, несмотря на глобальные сокращения в крупных технологических корпорациях, всё ещё активно нанимают. Это, среди прочего, связано с растущим спросом на технологические компетенции в области цифровизации, облачных технологий и кибербезопасности.

Кроме того, Польша остаётся важным аутсорсинговым и nearshoring-овым хабом для Европы, а также динамично развивает стратегические секторы, такие как финтех или электронное государственное управление.

На высокие прогнозы по найму компаний также влияют инвестиции в цифровизацию государственного и частного секторов, поддерживаемые средствами ЕС.

А кто внизу списка?

Список 25 самых привлекательных отраслей замыкают работодатели из следующих секторов:

• уборки и клининга (36%);
• розничной торговли (35%);
• оптовой торговли (33%).

Что важно при устройстве на работу

Исследование показало, что для всех пяти самых привлекательных отраслей работники выделили пять ключевых факторов. Это:

• хорошее финансовое положение;
• очень хорошая репутация;
• возможности развития;
• стабильность занятости;
• равные возможности.

На хорошее финансовое положение компаний респонденты особенно обращали внимание в следующих секторах:

• банковском и страховом;
• энергетическом;
• фармацевтико-косметическом;
• медицинском;
• e-commerce.

По мнению участников исследования, наиболее привлекательную оплату труда предлагают компании из энергетического сектора и сектора бизнес-услуг.

А возможности карьерного роста чаще всего предоставляют компании, оказывающие бизнес-услуги; электронная и электротехническая промышленность, а также банковский и страховой секторы.

Баланс между работой и личной жизнью особенно характерен для производителей бытовой техники (видимо, там работают по звонку).

Разница поколений

Интересно, что среди зумеров (возраст 18–24 года) наибольшее признание получила отрасль электронной коммерции — её выбрали 63% опрошенных. Вторым по привлекательности сектором стал фармацевтико-косметический (49%), а тройку лидеров замыкает розничная торговля с результатом 38%.

Миллениалы в первую очередь называют сразу три отрасли — все они набрали по 51% упоминаний: электронная и электротехническая отрасли; производство бытовой техники и автомобильная отрасль.

А работники из поколения X выбрали энергетическую отрасль — привлекательной её сочли 57% респондентов, последующие позиции заняли с равным результатом автомобильная отрасль и электронная и электротехническая — по 56%.

Различия в оценке привлекательности отраслей заметны также в гендерном разрезе. Мужчины чаще всего указывают автомобильную отрасль — 57%, затем электронную и электротехническую промышленность (56%) и бытовую технику (55%).

Женщины, в свою очередь, в большей степени ценят фармацевтико-косметический сектор, который набрал 54% упоминаний, а также медицинский (51%) и автомобильный (49%).

Некоторые вакансии в ИТ — ненастоящие? Мнения айтишников про теперешний найм