Карьера

Результаты опроса: поиск работы в ИТ в Польше в 2026 году

Анна Колосова

10 февр. 2026 — 9 мин. чтения

Помните, Dzik просил поделиться вас своим опытом поисков работы в Польше? Начинаем делиться результатами.

Uwaga, на разные вопросы ответ давало разное количество человек. Также на один вопрос можно было дать несколько вариантов, так что общее число не всегда равно 100%.

Кто принимал участие в опросе

Смотрите общие данные в карточках ☝️ Но, судя по ответам, наиболее усреднённый портрет — это бэкендер с 5-10 годами опыта.
Подробный разбор по соискателям на UoP/B2B, а также временно безработным будет в следующем посте!

Респонденты также оставляли развёрнутые ответы:

«Не искал <работу>, но нашли меня».
Искал год (имею 5 лет опыта работы в ИТ, доступ на рынок труда). HR-ы отвечают через 4-5 месяца и тянут, и т.п. Плюнул на Польшу, нашёл работу в США за 2 недели, работаю в Штатах по B2B (LLC)».
«Искала, но не нашла, решила остаться на текущем месте».
Многих не устроила его/её зарплата на прежнем месте, так что он(а) отправился(лась) на поиски новой работы в 4 квартале 2025-1 квартале 2026-го.
«В компании уже третья волна сокращений. Не хочу жить и работать в напряжении и ожидании. Решил действовать на опережение».
«The project is down».
«Не было веры в компанию».
«Сократили в Польше на последней работе. На 1 вакансию уже 200 претендентов».
«Полная потеря интереса к задачам и прокрастинация».
«Не было профессионального развития, токсичный менеджмент».
«Надоело. Захотелось новенького».
География поисков включала в себя Польшу (166 ответов), ЕС за её пределами (95 ответов) и Северную Америку (44 ответа). На Беларусь пришлось 12 ответов, на Украину — 10. Как написал один из опрошенных, «по сути <искал работу> везде, откуда можно было работать удаленно как B2B».
К счастью, у большинства (83 человек) поиски закончились уже на первом раунде (либо вообще — «взяли без собеса»).

Но были и такие ответы:

«Нашёл работу, но в день отправки оффера найм в компании заморозили».
«Нашёл временный вариант и ищу дальше».
«Пока в процессе».
«В 99% — или страна происхождения, или оверквалифайд».
«Переехал с работой, потерял, ищу».
Большинство (52 человека) выбрали, что хотели бы зарплату в 20-25К злотых брутто. Столько же, но нетто, хотели бы 33 респондента.
До 10 откликов отправил 51 участник анкетирования. 10-20 откликов — 27 человек и 20-30 — 18. 200+ откликов выслали 16 респондентов (сочувствуем!).

Среди других ответов доминирует цифра «0». А также:

«В 2026 году только начала искать, сейчас около 15 раз выслала резюме. Ожидаю примерно как и в прошлом году, от 100 раз».
«1000+».
«За день успеваешь сделать 150-200 откликов спокойно».
Наиболее популярной платформой для поиска работы остаётся LinkedIn (почти 90% ответов). Затем идут польские джобборды (около 60%) и сайты самих ИТ-компаний (49%). Среди менее очевидных ответов — телеграм-каналы и Upwork.
К сожалению, 63 человека отметили, что получали менее 10% откликов от HR-ов на отправленные заявки. Почти всегда отвечали лишь 8 участникам («Писали мне, не я»).

Другие ответы:

«Отвечают почти всегда. Не всегда это идёт дальше общения с HR. По разным причинам».
«В холодную — один ответ из 20 вакансий, в основном писали сами рекрутеры в LinkedIn, и там почти 100% ответ. Пару раз было, что игнорировали ответ на холодный емейл от HR»
«В Польше, если иностранец, то не отвечают, только индусы ерунду предлагают, и то по B2B или же типа по режиму "пожертвование"».
97 человек отметили, что сходили на собеседование 1-5 раз. 5-10 раз — 38 человек и 10-20 раз — 23 человека.
Лидер среди компаний, которые приглашали наших читателей на собесы, — фирмы с беларускими корнями (101 ответ). На втором месте — компании из ЕС за пределами Польши (100 ответов). И на третьем — просто польские, без иностранных корней (86).

Разбор по соискателям на UoP/B2B, а также отметившим, что у них сейчас нет работы👇

🙋‍♂️Кто сейчас ищет работу в ИТ? Результаты опроса

На разные вопросы ответ давало разное количество человек. Также на один вопрос можно было дать несколько вариантов, так что общее число не всегда равно 100%.

По 50 человек отметили, что ищут сейчас работу на UoP/B2B. Если обобщить, то:

в «группе B2B»:

основные специальности — Backend разработчики (20%), Fullstack (16%), QA (14%), Frontend, Designer-ы, Project Managerы (по 10%);
при этом опрошенные претендуют в основном на Backend (26%), Fullstack (22%), QA (16%) и Frontend (12%);
у 42% в этой группе опыт работы равен 5-10 лет. Но 80% претендуют на сеньор-позицию;
треть отметила, что их уволили/сократили. 28% не устроила зарплата, 18% хотят расти по карьерной лестнице;
абсолютно большинство начало искать работу в Q4 2025-го-Q1 2026-го (половина в конце 2025-го, 72% — в начале 2026-го, можно было выбрать несколько ответов);
средний диапазон желаемой зарплаты — 16-25К злотых брутто (на руки — 14-25К злотых);
география поисков ограничивалась Польшей (96%), ЕС за пределами Польски (80%) и Северной Америкой (42%);
1-10 откликов отправило 26%. 200+ раз — 10%. Процент откликов менее 10% получили 42%. Но при этом 54% отметили, что прошли собеседование 1-5 раз;
у 70% не было никаких вопросов из-за легализации при трудоустройстве. 12% отметили, что трудности были связаны с проблемами с ВНЖ;
12% уверены, что им отказывали из-за гражданства РБ, 4% — что из-за гражданства Украины, и 2% — что из-за паспорта РФ;
20% отметили, что получили в итоге оффер, 18% — что ещё нет;
среди тех, кто отказался от оффера, 16% выбрали, что зарплата была ниже ожиданий. И 4% выбрали «плохие условия труда».

в «группе UoP»:

Backend — 16%, Frontend, QA — по 10%, Fullstack, Designer — по 8% и Data Engineer — 6%;
нацелены на Backend 22%, на Fullstack — 18%, на QA — 16%, и на Frontend, Data Engineer — по 10%;
у 36% также опыт работы — 5-10 лет. На сеньора претендовали 56%, на мидла — 54% (тоже допускалось несколько вариантов);
чаще встречается недовольство зарплатой (34%). На втором месте среди причин поисков — желание расти в карьере (28%) и на третьем — увольнение/сокращение (26%);
опять же, поиски были на границе двух лет (2025 Q4 — 46%, 2026 Q1 — 68%);
средний диапазон зарплатных ожиданий — 12-20К злотых брутто (т.е. где-то на 20-30% ниже чем у B2B);
география поисков похожая: Польша — 98%; ЕС (не Польша) — 62%; Северная Америка — 20%;
1-10 откликов выслали 26%, 200+ раз — 16%;
процент откликов составил менее 10% у 48% (ещё хуже, чем B2B), 10-20% — у 24%, и 20-30% — у 12%;
1-5 собеседований было у 60% (меньше, чем B2B), 5-10 раз — у 22% и 10-20 раз — у 10%;
всё в порядке на собеседовании было у 56% опрошенных. Проблемы с ВНЖ отмечались у 22%, и проблемы из-за пребывания на штампе — у 8%;
однако16% посчитали, что им отказали из-за гражданства Беларуси (из-за гражданства Украины — 6%, из-за гражданства РФ — 4%);
время ожидания оффера составило 1 месяц у 14%, 2 месяца — у 10% и 1-2 года — у 8%;
не получили оффер 22%, получили — 20%;
26% отказались от оффера из-за зарплаты ниже ожиданий. И 10% — из-за плохих условий труда.

25 человек отметили, что вообще не работают (на момент заполнения анкеты). Если посмотреть на эту группу, то:

у большинства опыт в 3-10 лет;
доминирующая специальность — Backend (20%). Или HR (12%);
основная причина поисков работы — сокращение (44%);
зарплатные ожидания — 12-18К злотых брутто. Желательно на UoP (76%);
60% отметили, что получили менее 10% откликов. Только 12% получили оффер (3 из 25 человек);
36% отметили, что сталкивались с отказами из-за своего гражданства;
в целом, поиски длятся от 3 до 12+ месяцев.

🤔 «Меряли скорость печатания на клавиатуре». С какими странными требованиями сталкивались мигранты в вакансиях? Результаты опроса

Начало по ссылке 👈

В недавней анкете о поисках работы из Польши Dzik спросил — сталкивались ли вы со странными требованиями в вакансиях? Вроде «польский на С2» в англоязычной компании» или фраз «Предпочтение студентам до 26 лет».

Вот что нам ответили

Множество упоминаний требования языка на высоком уровне:

«Да, практически везде польский B2+, английский B2+»;
«Конечно, сталкиваться приходилось не раз. И хоть для менеджера знание языка чрезвычайно важно, всё равно странно видеть польский С2 в англоязычной компании»;
«Если компания нацелена на поляков и описание на польском + требования к описанию документации на польском языке, то просто не отвечают».

Также были упоминания нестандартных запросов непосредственно к работе:

«Если требование B2-C2 польского ещё можно объяснить и понять (в любой стране при поиске на "локальном" рынке труда локальный язык будет необходим по умолчанию), хоть таких и много стало в последнее время, то найти человека со статусом студента на позицию senior/lead/architect — звучит достаточно фантастически, особенно в одной вакансии вместе с "5-10 лет опыта"»;
«Многие на вакансии джуна ждут уже 2-3 года коммерческого опыта»;
«B2B только напрямую, инкубатор нельзя»;
«Знание французского, немецкого, нидерландского языка (хотя в самой вакансии не было такой информации, и они видели моё CV, там языки указаны. Такие требования были на собеседовании).

Опыт работы в качестве системного администратора от 1 года для бэкенд-вакансии (я разработчик Full stack с опытом 15 лет, у меня нет опыта работы сисадмином, и в моём CV этого не было. Не понимаю, зачем было звать на собеседование).

Возможность приезжать в Испанию раз в 3 месяца на 1-2 недели. Опыт работы с ребятами из Индии. В GitHub — не меньше 20 проектов и постоянное обновление в GitHub (а работать когда? Пет-проекты не так-то быстро делать, и где взять столько времени)».

🔹Были и проблемы с легализацией побыта (подробнее — завтра):

«Отказали в прохождении даже собеседования из-за отсутствия КЧП»;
«Да, прямо говорили, что "принимаем только граждан", "нужен довод особисты", "не тратьте наше время, нужен сталый побыт"».

Из менее очевидного:

«Права на вождение транспорта категории B»;
«Обязательна была прививка от ковида (Canonical)»;
«Меряли скорость печатания на клавиатуре»;
«Необходимость раз в неделю быть в офисе, чтоб тестировать терминал какой-то»;
«"Czy zgadzasz się na test na obecność narkotyków zgodnie z lokalnymi przepisami prawa?*" — Apply to ALTEN Polska»;
«Позвонила рекрутер из "Элавона", сказала на украинском, что я прошёл и готовят оффер. Я ответил на русском, подтвердил, что уточню насчет notice-периода в текущем месте. Полторы недели игнора, затем отписка, что позиция уже закрыта»;
«В вакансии было не указано, но украинский аутсорс (точнее, HR) несколько раз спросила, планирую ли я быть в Польше ещё хотя бы 3 года. Я как-то растерялась на данном вопросе, учитывая, что это были украинцы без офиса в Польше, а работа на израильский стартап. Отказалась называть чёткие сроки (у меня их нет) — получила отказ».

Ладно, с вакансиями понятно. Долго ли ждать оффера?

Как указано на графике, 30 человек выбрали, что с начала поисков и до оффера у них прошёл месяц. 21 — выбрали «Другое» (вероятно, пока без оффера).
Среди тех, кто всё же получил предложение, 66% (92 человека) его приняли. Отклонили 15% или 21 респондент. Почему? Чаще всего из-за слишком низкой зарплаты или другого, лучшего предложения.

Ещё варианты:

«Те же условия работы и зарплаты, что уже есть. Нет смысла менять»;
«В2В контракт и офис/гибрид не рассматривают»;
«Неподходящий для меня способ трудоустройства и нежелание компании быть гибче с процессом трудоустройства»;
«Было два оффера, оба неидеальные. Приняла тот, что с большей зарплатой, но с мыслями о том, что надо будет опять искать работу».

🐽Поддержите Дзіка подпиской. Dziki dziakuj!

😭👨‍💻 Сталкиваются ли мигранты с проблемами при трудоустройстве? Результаты опроса

Приятно отметить, что у почти 64% опрошенных не было никаких проблем при трудоустройстве из-за их легального статуса. Как написал один из респондентов, «нет проблем, есть гражданство Польши».
31 человек отметил, что у них возникли проблемы из-за ВНЖ. И у 13 — из-за пребывания на штампе о подаче документов. Но, конечно, причины могут быть и другими.
Вот что писали те, кто столкнулся с вопросами:
«Несколько раз уточняли, резидент ли я в ЕС, один раз спрашивали, если ли карта поляка или польский паспорт».
«Из-за Blue Card не было возможности работы по B2B».
«Да, <были проблемы> с истекшим ВНЖ и валидным паспортом».
«Да, для других стран ЕС — не было ВНЖ той страны».
«Пока не уверен, но, скорее всего, создаёт сложности мой ВНЖ с привязкой к работодателю. Это дополнительный гемор и с моей, и с их стороны, поэтому, думаю, компании менее охотно на меня смотрят. Отчасти из-за этого сразу в резюме указываю легальный статус, и уточняю это при собесе с HR, чтобы не было потом вопросов».
У 120 не было никаких проблем из-за гражданства. Но 29 отметили вариант, что проблемы всё же были, и что у них гражданство РБ (у 9 — РФ, у 3 — Украины).
Посвятим отдельный блок ответам с описанием проблемы (но опять же, многие ответили, что проблем не было):
«Не все работодатели готовы делать воеводское разрешение на работу».
«Сложно оценить из-за отсутствия обратной связи в случае отказа. Но вероятность 99%, что странное имя и фамилия есть причина отказа».
«HR сказала, что клиент требует на работу людей с польским гражданством».
«Отказ приглашать на интервью, хотя по всем требованиям прохожу. Вопрос про наличие карты поляка или паспорта ЕС — и отказ в дальнейшим этапе».
«Самым обыденным был отказ от украинских компаний по причине "белорус"».
«1. Меня не взяли в украинскую фирму с офисом в Польше из-за белорусского гражданства (после 3 этапов собеседования).
2. Меня уволили с PGE госфирмы из-за моего гражданства».
«Не взяли делать софт для спутников, сказали приходить с картой поляка».
«Поляки сразу отказывали, у меня международная защита, и многие европейские компании сразу отказываются, так как думают, что я экстремист. Но мне как бы не нужна помощь компании в легализации, у меня нет проблем с этим, но для многих компаний это было как red flag 😅»
«Трижды отказали украинские рекрутеры, узнав, что я из Беларуси. Отказала литовская компания, решили беларусов не нанимать».
«Прямо во время собеседования HR резко менялась в лице и прекращала собеседование, как только слышала про гражданство РФ».
«Иногда рекрутерши с украинскими корнями передумывали звать меня на собеседование, когда видели в резюме, например, дипломы за всероссийские олимпиады и обучение в российском вузе. Сама компания при этом необязательно с украинскими корнями или подобной позицией — скорее, сталкиваешься с непрофессиональной инициативой одного человека».
«Спрашивали после двухчасового техинтервью, которое я хорошо прошла, об отношении к войне, говорили о том, как им важно защитить сотрудников. Конечно же, я против войны, и так и сказала. Но, возможно, их это всё равно не убедило. В некоторых компаниях просто переставали выходить на связь после информации о гражданстве».
«Прямо отказали из-за страны рождения РФ (гражданин Азербайджана)».
«Наш стартап купила компания из США, и не исключена вероятность увольнения сотрудников с паспортом РБ, вне зависимости от статуса и локации».
«Мне кажется, это невозможно знать (ну, кроме тех случаев, где тебе открытым текстом говорят, что у тебя паспорт не того цвета). Будем считать, что не было проблем, но откуда я знаю, был ли отказ из-за гражданства или нет? Большинство вроде бы открыто не будет дискриминировать».
«Если бы и были, то я об этом не знаю».

👩‍🎤🐽 Поддержите редакцию! Вы можете задонатить нам на Donorbox, любая сумма имеет значение.