Налоговая разрешила списывать на расходы мерч и пиццу для IT-специалистов
Некая ИТ-компания, которую в тексте Wyborcza пометили как «X», обратилась в налоговую за разъяснением, что она может списать на расходы.
Контекст: компания занимается созданием и разработкой программного обеспечения, управлением ИТ-инфраструктурой, тестированием, service desk и т. д. Нанимает сотрудников в штат, по B2B и на аутсорсе.
В своем заявлении компания подчёркивает, что ИТ-отрасль является специфической, поскольку характеризуется «высокой динамикой, быстрым ростом, но также и изменчивостью».
Поэтому «чтобы оставаться конкурентоспособным работодателем и соответствовать условиям рынка труда, компания проводит ряд мотивационных мероприятий, которые укрепляют связи между компаниями и сотрудниками».
Так что компания намерена понести дополнительные расходы. Например, на:
- фрукты, снэки, йогурты, хлопья и напитки; кофе, чай, печенье, пончики;
- кейтеринг и питание во время выполнения задач или пребывания в офисе (например, пицца в офис по случаю Дня программиста или питание для группы по проекту и т.д.);
- средства личной гигиены (например, кремов для рук, средств интимной гигиены, дезодорантов);
- игровые приставки, настолки, музыкальное оборудование (например, гитары) для зон отдыха в офисах;
- спортинвентарь для тех, кто хочет заниматься спортом в офисе;
- массажи, презентации и встречи в офисах компании, вебинары с диетологами, физиотерапевтами, массажистами, врачами, пропагандирующими здоровый образ жизни;
- подарки по различным поводам, связанным с деятельностью заявителя (таким как юбилей компании, День программиста). Это может быть кружка, блокнот, письмо, вино, мёд, джем, шоколад, рюкзак, а также расходы на упаковку и доставку;
- подарки и небольшие презенты в связи с внутрикорпоративными мероприятиями и конкурсами для детей сотрудников (например, призы за рисунки, пасхальные яйца или открытки ко Дню Святого Николая и т. д.);
- а ещё — призы в конкурсах (к примеру, подарочные купоны в кино); кампании по продвижению бренда работодателя; небольшие подарочки в офисе (например, мёд, кофе, крафтовое пиво, растение в горшке и т.д.); стартовые пакеты (кружки, блокноты, рюкзаки и другие гаджеты, в основном с логотипом компании), которые выдаются каждому вновь принятому на работу человеку.
Компания объясняет, что все эти расходы будут способствовать улучшению атмосферы, повышению привлекательности рабочего места и созданию более тесной связи между сотрудниками и компанией. А значит, пойдут на пользу бизнесу.
Что из этого можно списать на расходы компании?
В своём ответе налоговая напомнила, что расходами, связанными с получением доходов, являются «все разумно обоснованные расходы, связанные с ведением деятельности, целью которых является получение, обеспечение и сохранение источника доходов».
Далее она подтверждает, что действительно, дополнительные расходы на ИТ-специалистов в компании влияют на состояние сотрудников и могут привести к повышению их производительности. А если производительность возрастет, то и доходы компании увеличатся.
Так что в своём решении налоговая написала: «Компания имеет право включить указанные в описании будущих событий расходы в затраты на получение доходов, за исключением расходов на вино и крафтовое пиво».
Таким образом, налоговая признает, что счета за алкоголь не могут быть включены в расходы.
Почему? По мнению налоговой, они никоим образом не повлияют на повышение производительности сотрудников и не поспособствуют улучшению атмосферы в компании.
🤔 Любопытно, что компании позволили включить в расходы траты не только на штатных сотрудников, но и на предпринимателей на B2B.
