Выходные и отпуск в Польше в 2024 году: как спланировать
В 2024 году, как и в прошлом, в Польше будет 13 праздничных выходных дней:
- 1 января (понедельник) – Nowy Rok
- 6 января (суббота) – Богоявление или праздник Трех Королей (Trzech Króli)
- 31 марта (воскресенье) – Wielkanoc
- 1 апреля (понедельник) – Poniedziałek Wielkanocny
- 1 мая (среда) – Święto Pracy
- 3 мая (пятница) – Święto Konstytucji
- 19 мая (воскресенье) – Zesłanie Ducha Świętego
- 30 мая (четверг) – Boże Ciało
- 15 августа (четверг) – Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
- 1 ноября (пятница) – Wszystkich Świętych
- 11 ноября (понедельник) – Święto Niepodległości
- 25 декабря (среда) – Boże Narodzenie
- 26 декабря (четверг) – Boże Narodzenie (второй день).
Торговые воскресенья в 2024 году, когда будут работать все магазины:
- 28 января
- 24 марта
- 28 апреля
- 30 июня
- 25 августа
- 15 декабря
- 22 декабря
А еще, этот год — високосный, так что календарная зима будет длится еще дольше, по 29 февраля.
Когда выгодно взять отпуск в этом году?
Учитывая, что в отличие от Беларуси, в Польше в количество дней отпуска не входят выходные и праздники, отпуск выходит гораздо длиннее. А если подгадать с датами, можно устроить себе большие выходные без потери лишних дней отпуска.
Например, если взять отпуск на 9 дней с 30 марта по 7 апреля, можно потратить на это лишь 4 дня своего отпуска. Или уехать с 29 апреля по 5 мая (7 дней), использовав для этого только 3 дня трудового отпуска. Еще вариант, сгонять куда-нибудь на 4 дня (кроме Италии, где начнется феррагосто — и все «вымрет») с 15 по 18 августа, потратив лишь один день отпуска.
Какие еще правила отпуска в Польше нужно помнить?
- Размер отпуска зависит от стажа работы. Если ваш стаж менее 10 лет — 20 дней отпуска, более 10 лет — 26 дней.
- Отпуск может быть разделен на сколько угодно частей, при этом одна из них должна быть минимум 14 календарных дней.
- Работник обязан использовать трудовой отпуск за текущий год не позднее 30 сентября следующего года.
- Нельзя заменить весь или часть отпуска денежной компенсацией. Исключение только одно — прекращения трудовых отношений.
- «Отпускные» накануне не выплачиваются. Работнику просто сохраняют привычный срок и размер зарплаты за то время, когда его не было.
