Изменения в трудовом праве Польши с 2026 года: что ждать
С наступившим! Dzik собрал несколько нововведений + что мы ждём в новом году.
Что точно будет
🔹Вскоре вступят в силу обновления по трудовому стажу — чтобы в него могли засчитывать и работу на злецении, и ИП.
Staż pracy важен при получении некоторых пособий и трудовых прав. Он влияет на премии, выходные пособия и длительность отпуска. Но для гарантированного начисления минимальной пенсии нужен другой, так назв. «страховой стаж». Как он считается, смотрите вот тут.
Новые положения вступят в силу 1 января 2026 года в публичном секторе, а в частном секторе — по истечении 6 месяцев со дня опубликования в Dzienniku Ustaw.
🔹Вводятся гендерно-нейтральные названия должностей при рекрутации.
С 24 декабря 2025 года работодатели обязаны использовать гендерно-нейтральные названия должностей в объявлениях о вакансиях и проводить набор персонала без дискриминации. А значит, 2026 год будет первым полным годом их обязательного применения.
🔹Вводится первый этап прозрачности вознаграждений.
Опять же, с 24 декабря начал действовать первый пакет положений, внедряющих директиву ЕС о прозрачности вознаграждений.
Теперь вам должны раскрывать предлагаемую заработную плату до начала трудовых отношений + у вас не могут спрашивать на собеседовании, сколько вам платили на прежней работе (подробности).
🔹С 1 января 2026-го для связи с Управлением по делам иностранцев, KAS и прочими госорганами будет применяться система e-Doręczenia, а ePUAP перестанет быть универсальным каналом связи.
🔹Вводится KSeF: с 1 февраля 2026 года —для крупных предпринимателей, чей объем продаж (с НДС) превысил 200 млн злотых в 2024 году. С 1 апреля 2026 года — для остальных предпринимателей (разбор).
- Изменятся суммы взносов ZUS, что вытекает из роста минимальной заработной платы до 4 806 злотых.
- В Беларуси с 1 января 2026 года повышается плата за регистрацию в электронной очереди на выезд: для легковушек будет не 0,3, а 0,5 базовой или 22,5 рубля.
Что только ожидается
🔹Введение системы для цифровизации процедур легализации вида на жительство.
Кароль Навроцкий уже подписал соответствующую уставу, так что ждём дату запуска ИТ-системы. Она будет объявлена заранее, но это точно не случится 1 января 2026 года. Может, у них получится до конца зимы?
- Ждём, будут ли менять процедуру получения польского гражданства. Пока что лидирует идея МВД поднять уровень языка до B2 и ввести специальный тест на уровень интеграции (подробности).
- Всё ещё непонятно, что там с новыми полномочиями PIP — чтобы инспекторы могли преобразовывать гражданско-правовые договоры в трудовые контракты. Проект по-прежнему на стадии Постоянного комитета Совета министров.
По последним данным Wyborcza, предполагается, чтобы PIP выдавал работодателям интерпретации. И если там будет написано, что всё окей, вопросов к умовам злецения нет, то работодатель будет защищен от потенциальных штрафов и предписаний о преобразовании злецения в этат. Но надо подождать официальной публикации.
Споры по проекту должны закончиться до конца июня 2026 года.
Ожидаем подписи президента к новым правилам по больничным.
В середине декабря депутаты приняли сенатские поправки к новеллизации по больничным.
Среди прочего, там указано, когда можно лишиться пособия по болезни. Например, если человек на L4 будет выполнять работу за деньги либо делать что-то, что не соответствует цели больничного (за исключением мелких действий, например покупок), или даже отодвигать выздоровление (допустим, планировать напряжённую поездку во время восстановления).
Регулирование также вводит возможность пользоваться больничным в одном месте и работать в другом (для лиц с 2+ трудовыми договорами — если характер работы это позволяет).
🔹В 2026 году также ожидается пилотный проект сокращения рабочего времени. Как ранее говорила глава Минтруда Агнешка Дзямянович-Бонк, проект является добровольным и в нём примут участие несколько десятков субъектов.
