Отчёт Inhire.io: рост IT-вакансий в Польше в III квартале 2025

Вышел отчёт джобборда Inhire.​io за III квартал 2025-го.

Основные выводы:

• Как ни странно, но в третьем квартале заметили некоторое оживление. Вместо обычного предзимнего затухания рынок отреагировал резким ростом количества предложений о работе — это четвёртый квартал подряд с непрерывным ростом.
• Было опубликовано 40 513 объявлений о работе — рост на 11,22% по сравнению со II кварталом 2025 года (36 425). В годовом выражении рост ещё более впечатляющий и составляет целых 23,3%.
• Впервые за четыре квартала число компаний, ведущих рекрутинг, не упало, а даже незначительно выросло. В III квартале 2025-го рекрутинг вели 3 366 компаний, что означает символический рост на 0,90% кв/кв (относительно 3 336 во втором квартале). В годовом выражении спад, однако, всё ещё ощутим и составляет -7,20% (относительно 3 627 компаний в III квартале 2024).
• Контракты B2B предлагались в 25 652 предложениях о работе (63,3% всех объявлений). Процентная доля чуть-чуть ниже, чем во II квартале (64%), но абсолютное число предложений B2B выросло более чем на 2,3 тыс. UoP предлагали в 22 902 объявлениях (56,5% рынка), это рост более чем на 2,6 тыс. предложений (в сравнении от квартала к кварталу или кв/кв).
• Гибридная модель укрепляет свою позицию абсолютного лидера. В III квартале её предлагали в 23 833 объявлениях, что составляет 58,8% рынка (рост с 56,4% во II квартале). Это был главный двигатель роста предложений (+3,3 тыс. гибридных вакансий кв/кв).
• По удалёнке — тоже рост числа предложений (до 12 434), но её процентная доля незначительно упала (до 30,7% с 31,5% во втором квартале).
• А вот стационарная работа — единственная сфера, где был спад. Число «офисных» предложений упало (до 4 170), а их рыночная доля снизилась до 10,3% (с 11,9% во втором квартале).
• Число предложений, направленных мидлам (21 013 объявлений) и сеньорам (20 787 объявлений), превысило 20 тыс. в каждой из этих категорий. Оба уровня зафиксировали увеличение более чем на 12% в квартальном выражении (мидлы: +12,48%, сеньоры: +13,65%) и показали впечатляющий рост в годовом выражении (мидлы: +13,79%, сеньоры: +39,14%).
• Предложения для сеньоров составляют сейчас 51,3% всех вакансий. В свою очередь, джуны, несмотря на незначительный рост числа предложений до 3 081, всё ещё — самый маленький сегмент рынка (7,6%) и остаются в стагнации в годовом выражении (+0,59%).
• III квартал 2025 года принёс явную разблокировку роста вознаграждений, особенно в случае трудового договора. Средняя предлагаемая ставка по трудовому договору составила 17 234 PLN брутто, что значит рост на 2,71% в квартальном выражении (во втором квартале было 16 780 PLN). Среднее вознаграждение на контрактах B2B достигло уровня 21 515 PLN нетто, что означает небольшой рост на 0,31% кв/кв. В сравнении с III кварталом в 2024-м (21 405 PLN) годовой рост составил 0,51%.
• Лидером по уровню вознаграждений остаётся IT Architect (в среднем 28 700 PLN нетто B2B). И среди наиболее высокооплачиваемых специализаций — по-прежнему роли DevOps и Big Data.

Предыдущий отчёт