Новый закон о PIP позволит запрашивать индивидуальные интерпретации для самозанятых

Но тут есть подводные камни.

Недавно президент Кароль Навроцкий подписал проект закона, который наделяет инспекцию труда или PIP полномочиями по преобразованию фиктивных гражданско-правовых договоров и договоров B2B в трудовые договоры. Вы можете почитать полный текст закона тут, а краткий разбор — вот здесь.

Закон должен вступить в силу через 3 месяца после публикации, то есть, в июле 2027-го. Как пишет издание Infor, консультации в Конституционном трибунале не означают приостановку вступления положений в силу.

Одно из новшеств — возможность выдачи индивидуальной интерпретации

Так, в ст. 1, подпункт 5 данного закона сказано, что главный инспектор труда должен выдавать индивидуальные толкования.

Цель — установить, являются ли данные правовые отношения трудовыми и устранить сомнения работодателей и самозанятых. Это будет стоить 40 злотых, ответ обещают выдать в течение 30 дней.

При этом в законе подчёркивают, что «выдача индивидуального толкования не исключает возможности оценки компетентным органом PIP действительного характера правового отношения в ходе проверки, если установленные в её ходе фактические обстоятельства отличаются от описанных в заявлении о выдаче индивидуального толкования». То есть это не индульгенция — если потом инспектор выяснит, что вы умолчали о важных обстоятельствах в своём в запросе, то эта интерпретация вас от переоформления не спасёт.

Ещё один интересный момент — заявление, что «индивидуальное толкование не является обязательным для заявителя, при этом на заявителя не могут быть наложены административные, финансовые санкции или штрафы в части, в которой он руководствовался полученным индивидуальным толкованием».

Потому что здесь не совсем понятно — это касается только инспекции труда? Или же ещё и ZUS и NFZ, которые могут потребовать недоплаченных взносов в случае переквалификации договора?

Ну и самый главный вопрос — не привлечёт ли заявка на интерпретацию излишнее внимание со стороны PIP?

Мнение специалистов

Йоанна Наркевич-Тарловска, налоговый консультант и управляющий директор Vialto Partners, прокомментировала Rzeczpospolita, что, по её мнению, «стоит задуматься, есть ли вообще смысл подавать заявление о толковании. Каждое такое заявление может, хотя и не обязательно, стать своеобразной приманкой для проверки — налоговой или же в сфере трудового права».

Она также добавила, что приложенные к заявлению документы могут повлиять на достоверность оценки данных правовых отношений, однако PIP при проверке может истолковать такие документы (например, договор с самозанятым) иначе, чем того хотел бы заявитель, если реальность выполнения услуг или поручения отличается от того, что указано в договоре.

☝️ В любом случае, если волнуетесь, то можете пройти опросник из 42 пунктов от PIP, чем договор B2B отличается от трудового договора. Если вы ответите «да» на большинство из них, то стоит задуматься над видом вашего договора.

Вы можете посмотреть полный список, например, вот здесь 👈

Но там содержатся утверждения вроде:

• Работник ранее выполнял такую же или аналогичную работу в рамках трудовых отношений;
• Работник получает текущие указания и замечания относительно объёма порученной работы;
• Работник не может отказаться от выполнения указания без причины и без последствий;
• Работнику причитаются премии как лицам, трудоустроенным на основании трудового договора.
• В отношении работника применяются финансовые санкции;
• Время начала и окончания работы работника совпадает с рабочими часами лиц, выполняющих работу в рамках трудовых отношений и т.д.

☝️ При этом индивидуальные толкования инспектора труда будут подлежать судебному контролю. Их можно будет обжаловать в соответствующем окружном суде. Вместе с поправкой к закону о PIP были добавлены соответствующие положения Гражданского процессуального кодекса, регулирующие эту процедуру.