Мнения IT-специалистов о поиске работы в Польше: плюсы и минусы

👨‍💻«Хотят, чтобы и швец, и жнец, и на дуде игрец за миску супа». Что айтишники думают о поисках работы в/из Польши? Мнения читателей

Предыдущую часть читайте вот здесь 👈

В последнем вопросе анкеты мы попросили вас написать, что вы думаете про найм в Польше. Пришло много ответов, dziękuję bardzo!

• надо учить язык — многие вакансии требуют польский на уровне C1-C2, даже в англоговорящих командах;
• польские компании охотнее берут граждан Польши/ЕС;
• в Польше меньше платят, чем в других странах ЕС;
• при этом есть завышенные ожидания — за скромные деньги и со множеством этапов собеседований (где легко «завалиться» на последнем этапе);
• ещё одна проблема — требование B2B (хотят ИП, а не инкубатор).
• Но есть и позитивные моменты:
• если верить читателям, в Польше больше вакансий, чем в соседних странах (той же Литве или Германии);
• некоторые респонденты быстро нашли работу — особенно сеньоры с хорошим английским через западные компании;
  🔹короче, рынок жив, хоть тут и большая конкуренция.
• Несколько цитат из опросника
• «Как обычно, хотят, чтобы и швец, и жнец, и на дуде игрец за миску супа».
• «Очень низкие зарплаты в сравнении с другими странами ЕС и необоснованные требования о знании польского языка в англоговорящих командах».
• «Последнее время всё больше гибрида и меньше удалёнки, из-за курса доллара теперь выгоднее получать зарплату в злотых».
• «Искать — только в иностранных фирмах, через международные джобборды. В польских фирмах хотят видеть поляков».
• «В Польше больше предложений, чем в Литве. Инкубатор даёт возможность легализоваться».
• «По сравнению с Германий, в Польше всё замечательно с поиском работы!!! Очень много вакансий, где не требуется польский!».
• «Рынок открыт и живой. Возможностей больше, чем в Украине. Работа есть, примеры друзей, которые работу нашли, подтверждают, что она есть».
• «Мне 50+ лет и, как я понимаю, большинство отказов было связано с моим возрастом, хоть по опыту и по результатам интервью я проходил».
• «На данный момент поиск работы в Польше и за её пределами для продуктовых дизайнеров остаётся достаточно сложным, особенно для специалистов без знания польского языка, даже в тех случаях, когда в вакансиях заявлен английский как основной язык коммуникации.

Кроме того, рынок заметно меняется под влиянием AI-инструментов, и многие компании ожидают от дизайнеров не только классических продуктовых навыков, но и активной работы с генеративными технологиями.

При этом соответствие требованиям вакансии и релевантный опыт не всегда напрямую влияют на получение интервью. Зачастую большое значение имеет предыдущий опыт работы в известных компаниях и участие в заметных, устойчивых продуктах. Для многих сильных специалистов, работавших в менее известных компаниях или стартапах, это создаёт дополнительные сложности при поиске новой позиции — как в Польше, так и на международном рынке».

• «Думаю, рынок для разных позиций выглядит немного по-разному, однако для управленческих позиций рынок стал значительно жёстче. Колоссальная конкуренция, к примеру, на позицию Project Manager. Удалось пообщаться с одним из нанимающих менеджеров в одной крупной компании, который поделился статистикой. У них на вакансию PM-а было более 500 откликов, а до этапа собеседования с рекрутером дошло не более 10 человек».
• «Ситуация значительно ухудшилась для начинающих специалистов. Большая конкуренция, меньше открытых вакансий, высокие требования, низкие зарплаты. Сейчас заметна тенденция "сразу в бой" для начинающих специалистов, с минимальным/полным отсутствием подготовки. В целом, ситуация не радужная. Ко всему прочему заметен тренд в использовании ИИ мидлами вместо найма новичков».
• «В эмиграции проблема не сколько в самом поиске работы, сколько в том, что если ты потерял работу, например, из-за сокращений, то работу не просто надо найти, а найти быстро. Потому что ВНЖ может заканчиваться. Или чем-то надо платить ипотеку. Или снова переоформлять визу и т.д. Именно осознание, что ты здесь на птичьих правах, поднимает уровень стресса при поиске новой работы».