Минтруда обсуждает поправки о праве PIP менять договоры без текста документа
В четверг Минтруда позвало работодателей на обсуждение законопроекта — но не дало им возможности ознакомиться с текстом до начала переговоров.
Речь о третьей версии проекта поправки к Закону о Национальной инспекции труда или PIP.
Как Dzik писал ранее, инспекция труда (PIP) хочет получить право преобразовывать гражданско-правовые договоры в умовы о праце (сейчас это делают через суды). Вокруг этого предложения развернулись жаркие споры.
Business Centre Club написал в своём LinkedIn, что «это не были консультации. Сложно обсуждать законопроект, не имея возможности ознакомиться с ним до начала переговоров».
Нет этого документа и на сайте Rządowego Centrum Legislacji.
Что предложило ведомство
Как рассказывает Business Centre Club, Министерство объявило, что последняя версия законопроекта:
- ограничивает срок действия решения об установлении трудовых отношений тремя годами ретроспективного действия (то есть если человека переведут с умовы злецения на UoP, то за него должны будут выплатить взносы за три года);
- решение, вступившее в силу немедленно, может быть отменено главным инспектором труда или судом;
- будет введена ответственность за ущерб, причинённый ошибочными решениями.
Министерство также объявило о решении восстановить право PIP обращаться в суд с ходатайством о признании трудовых отношений недействительными.
Таким образом, инспектор труда сможет вынести распоряжение об изменении договора, а в случае несогласия работодателя у него будет возможность либо вынести децизию, либо обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений недействительными.
Но сложно всё это оценить, если нет возможности почитать полное содержание документа.
Присутствовавшие на встрече представители BCC сказали, что это является «нарушением основополагающих принципов социального диалога», и что они не будут участвовать на таких условиях.
Федерация польских предпринимателей против идеи, чтобы инспекция труда могла преобразовывать умовы злецения в UoP
