Как ZUS проверяет умовы о дзело и что думает про B2B

🤔💼 Как ZUS проверяет умовы о дзело и что думает про B2B

В Wyborcza вышло интервью с главным инспектором контроля в ZUS Шимоном Каспровским. Среди прочего там затронули взносы на страхование с людей, которые вроде как трудятся на умовах о дзеле, а также контракты B2B, что полезно на фоне грядущих изменений в инспекции труда (читайте про них вот тут).

Приведём отрывки из текста, всё целиком смотрите вот здесь (uwaga, пейвол!).

• В 2024-м ZUS провёл 29,5 тыс. проверок неправомерно заключённых договоров, и чуть более чем в тысяче из них возникла тема умов о дзело. В совокупности было проверено 25,7 тыс. договоров, из которых более 19 тыс. в действительности соответствовали умовам злецения и не имели почти ничего общего с умовами о дзело.
• В 2025 году ZUS провёл 31,1 тыс.проверок, тема умов о дзело возникла в 700 из них. В ходе этих производств проверили 12,2 тыс. договоров, из которых 9,1 тыс. оспорили.
• При этом, подчёркивает инспектор, ZUS не занимается «переквалификацией» договора в смысле трудового права. Фонд действует в сфере оснований для социального страхования. Т.е. исследует, должно ли данное лицо подлежать страхованию — например, как злеценобёрца.

«Мы смотрим на содержание договора, но также — и это ключевое — на то, как работа фактически выполнялась. Если из этого исследования следует, что перед нами не умова о дзело, а оказание услуг, то с точки зрения социального страхования мы принимаем соответствующие меры», — добавляет инспектор. Это значит — обязанность постановки на учёт в системе страхования и уплаты взносов — нередко с доначислением за прошлые периоды.

Напомним: на умове о дзело не платят «складки» на пенсию или больничный. А вот на умове злецения большинство взносов обязательны — только складка «chorobowa» добровольна.

• Каждое дело рассматривается индивидуально. ZUS изучает документы и уже на этом этапе могут возникнуть признаки несоответствия заявленной «умовы о дзеле». Например, если человека обязывают приходить на работу в определённое место и в определённые часы и «соблюдать надлежащую старательность, а не создавать конкретный результат».
• Что происходит после проверки? Плательщик взносов получает месяц на то, чтобы (если он согласен с выводами проверки) встать на учёт в ZUS. Если этого не происходит, то Фонд начинает административное производство. Если реакции по-прежнему нет, то ZUS выносит решение. Его можно обжаловать в суде.
• При этом ZUS не вправе говорить, что та или иная умова должна быть трудовым контрактом — это уже в поле действия трудовой инспекции либо PIP.
• Что насчёт B2B? Тут инспектор осторожен. Говорит, что «всё зависит от конкретной ситуации»: «Если кто-то ведёт деятельность и это его единственное основание для страхования, то он обязан уплачивать взносы с деятельности. Разумеется, есть льготы: ulga na start, mały ZUS, mały ZUS Plus. Законодатель ввёл их для стимулирования предпринимательства.
  Поэтому я бы не сказал, что ZUS будет каким-то особым образом сосредотачиваться на оспаривании отношений B2B как таковых». Вопросы «фиктивной самозанятости» ZUS оставляет на усмотрение трудовой инспекции.
• Кто принимает решение о проверке? По словам представителя Фонда, у них есть «система, которая помогает анализу рисков и отбору для проверок» — но это не автоматический алгоритм. В конечном счёте решение о назначении проверки всегда принимает человек.