Изменения в трудовом праве Польши: минималка, платформы и сигналисты
Издание Pulshr.pl поговорило с экспертом про перемены в законе о труде в Польше. Приводим основное.
Повышение минимальной зарплаты
В 2024 году в Польше дважды повышали минимальную зарплату: до 4242 злотых с 1 января 2024-го (+752 злотых по сравнению с январём 2023-го), и до 4300 злотых с 1 июля 2024 года. В итоге выросла нагрузка на работодателей по зарплате, отчислениям на ZUS и другим пособиям.
С1 января 2025-го минималка составит 4666 злотых брутто.
«Следует напомнить, что Польша до сих пор, несмотря на установленный срок до 15 ноября 2024 года, не выполнила имплементацию Директивы Европейского парламента и Совета (ЕС) 2022/2041 от 19 октября 2022 года о надлежащих минимальных заработных платах в Европейском союзе, — отмечает Артур Рыцак, эксперт BCC по судебным спорам, трудовому праву, социальному обеспечению и compliance. — Эта директива возлагает на государства-члены ряд обязательств, направленных на обеспечение того, чтобы минимальная заработная плата была адекватной и достаточной для обеспечения достойных условий жизни и труда.
В ближайшие годы можно ожидать изменений в польском законодательстве, направленных на приведение национальных норм, касающихся установления минимальной заработной платы, в соответствие с требованиями указанной директивы».
Закон о сигналистах
Dzik уже писал о нём вот здесь. Если кратко, что это закон, который защищает сигналистов — людей, которые сообщают о нарушениях внутри организаций, чтобы предотвратить или устранить незаконные действия.
Ustawa o chronię sygnalistów была принята 14 июня 2024 года, и её положения вступили в силу 25 сентября 2024 года.
Директива об улучшении условий трудоустройства людей, работающих на цифровых платформах
1 декабря 2024 года вступила в силу Директива Европейского парламента и Совета (ЕС) 2024/2831 об улучшении условий труда через платформы, так называемая dyrektywa platformowa.
Её цель — улучшить условия труда людей, работающих через интернет-платформы. Речь, среди прочего, о доставщиках еды или водителях популярных агрегаторов, а также о тех, кто выполняет работу на платформах, например, переводчиках или графических дизайнерах.
Благодаря новым правилам работники цифровых платформ больше не смогут необоснованно считаться самозанятыми. Речь идет о так называемом фиктивной самозанятости, то есть ситуации, когда работа соответствует всем признакам трудового договора, но выполняется на другой основе (умова злецения, о дзеле или B2B).
В результате такие работники лишаются доступа к основным трудовым правам и социальной защите, включая право на отпуск или нормы рабочего времени.
По словам Артура Рыцака, важным обновлением станет введение «презумпции трудовых отношений в отношении работников платформ». То есть, в настоящее время именно на работнике лежит бремя доказательства того, что выполняемая им работа имеет признаки трудовых отношений.
Но в случае работников платформ бремя доказательства, наоборот, будет возложено на физическое или юридическое лицо, признанное цифровой платформой труда. На практике это будет означать необходимость детального определения условий договоров для лиц, занятых на такой работе, поясняет эксперт.
Государства-члены Европейского Союза, включая Польшу, имеют время для реализации Директивы до 2 декабря 2026 года.
Сократят ли рабочую неделю в 2025 году?
Что нас ждет в 2025 году? Будет ли Сейм заниматься такими темами, как четырехдневная рабочая неделя или удлинение 35-дневных отпусков?
Эксперт так не думает: «Вполне вероятно, что еженедельное рабочее время будет сокращено в часах с возможностью свободного планирования сокращенной рабочей недели, что предоставит большую гибкость. Однако такие изменения вряд ли произойдут в ближайшем году».
Однако Польша должна до 7 июня 2026 года внедрить положения Директивы 2023/970, направленной на равную оплату труда для мужчин и женщин на одинаковых должностях.
👉
Взносы на медстрахование и не только. Что изменится для предпринимателей с 2025-го
