Что может пригодиться при поисках работы в 2026-м? Несколько советов
Пересказываем материал из блога джобборда theprotocol.it.
Почему нужно что-то выдумывать при поисках работы?
Хотя, по данным Pracuj.pl, только за прошлый год было зафиксировано на 18% больше предложений в ИТ, ситуация на рынке труда всё ещё непростая.
Рекрутеры активно прибегают к инструментам на базе ИИ. Такие системы как eRecruiter внедряют функции с поддержкой AI — так, ИИ-ассистент используется для анализа заявок, подготовки резюме и автоматизации коммуникации с кандидатами. Поэтому резюме должно быть адаптировано и заточено под конкретную должность, иначе его могут реджектнуть.
Массовая рассылка заявок теряет эффективность — гораздо лучше работают кандидатуры, основанные на личном бренде и нетворкинге. Ну и джунам, по традиции, сложно.
Что можно попробовать?
🔹Нетворкинг — пассивный и активный. Первый основан на профилях в социальных сетях и содержательной активности в тематических группах. Второй предполагает участие в отраслевых мероприятиях (митапах и конференциях). Если не хотите выступать, то можете записаться волонтёром на организацию той или иной конференции. Это даст естественный повод общаться со спикерами и партнёрами мероприятия.
Так что блог советует:
- Делиться знаниями публично — пусть даже и в LinkedIn;
- Быть активным слушателем на митапах — после доклада можете подойти к спикеру с одним конкретным вопросом по его выступлению;
- Просить знакомых представить вас нужным людям;
- Обмениваться приглашениями в социальных сетях (можете написать бывшим коллегам и знакомым из отрасли).
- Активно сёрчить джобборды и ИТ-порталы. Да, тут без каких-то тайн. Фильтруйте предложения по стеку и вилке зарплат, «удалёнке»/гибриду/офису и можете использовать ИИ для «интеллектуального подбора вакансий» на основе анализа вашего профиля и истории поиска.
- Использовать соцсети и персональный брендинг при поиске работы. Заполните свой LinkedIn — потому что, судя по отзывам читателей, это чуть ли не последний действенный метод. Уделите внимание разделам «Навыки» и «О себе»; постарайтесь, чтобы профиль как можно лучше вас «продавал». Не пишите всё подряд, выбирайте конкретные цифры и достижения.
Как оформить CV под европейский рынок: советы от HR Generalist-а
Direct apply vs. рекрутеры — что лучше?
Тут уже каждый решает сам:
- Direct apply — это классический путь: видите вакансию, нажимаете «Откликнуться» и ждёте обратной связи от компании. Но это сработает, если ваше резюме совпадает с требованиями в вакансии. Так как сегодня системы ATS автоматически отклоняют профили, не соответствующие критериям на определённый процент.
- Direct search, то есть сотрудничество с рекрутерами, срабатывает, если вы уже признанный специалист, на которого HR выходят сами. Порой читатели Dzika советуют брать быка за рога и писать рекрутерам первыми и спрашивать, нет ли у них предложений. Но тут, конечно, массовую рассылку не сделаешь, и процесс более долгий и индивидуальный.
- Походы на ивенты, митапы и хакатоны как канал выхода на работодателей. Рисковый, но работающий способ привлечь внимание HR-а. Правда, придётся активничать, походить к стендам компаний, задавать вопросы и делать прочие неприятные вещи.
