Число упоминаний вилок зарплат в ИТ-вакансиях падает
Портал Infor посмотрел, как обстоят дела спустя 100+ дней действия части положений внедряемой директивы о прозрачности зарплат.
👉 Напомним: с 24 декабря 2025-го работодатели в Польше должны указывать вилки зарплат при устройстве кандидатов на работу. И планировалось, что 7 июня 2026 года вступит в силу следующий пул обязанностей (подробности). Но уже сейчас эксперты говорят, что, скорее всего, в дедлайн не уложатся и срок перенесут.
Как пишет портал, более ста дней после вступления в силу положений данные порталов justjoin.it и rocketjobs.pl не показывают перелома.
В ИТ доля вакансий с вилками зарплат упала с 58,4 до 54,4% в годовом сравнении, в остальных отраслях выросла лишь символически — с 34,4 до 35,4%. Прозрачность зарплат остаётся относительно высокой в технологических областях, но за пределами ИТ растёт слишком медленно, чтобы говорить о качественном изменении.
Если точнее, то на джобборде justjoin.it доля вакансий с вилками упала на четыре процентных пункта в годовом выражении. На rocketjobs.pl, охватывающем не только ИТ, но и другие отрасли, рост составил всего один процентный пункт.
В среднем, упоминание зарплат с 2024 года колеблется в пределах 50–60% для ИТ и 30–35% для остального рынка. Едва заметное движение было видно лишь в марте 2026 года, когда на rocketjobs.pl доля вакансий с вилками достигла 37,7%. Однако говорить о смене тренда ещё слишком рано.
☝️ Наибольшую долю вакансий с вилками фиксируют нишевые специализации: Ruby (81,3%), Scala (80,6%), PHP (77,6%), JavaScript (72,1%) и Go (71,5%). Это технологии, в которых предложение кандидатов ограничено, а конкуренция за специалистов острая, так что компании вынуждены сразу раскрывать карты.
Так что неудивительно, что в ИТ наибольшая прозрачность по-прежнему касается сеньорских позиций (56,8% в Q1 2026 против 63,8% годом ранее). Для мидлов падение составило 2,4 процентных пункта (с 55,2 до 52,8%).
Но тут стоит упомянуть, что в некоторых вакансиях разброс вознаграждений экстремально высок: 5–15 тыс. злотых, 10–25 тыс. злотых, 15–40 тыс. злотых. Формально это отвечает требованиям о прозрачности, но на практике не даёт кандидату реального представления, на какой бюджет он может рассчитывать.
За такой разбросом, как правило, стоит одно из трёх: различные требования работодателя к опыту, разница между трудовым договором и контрактом B2B или просто желание сохранить поле для переговоров. Но с точки зрения кандидата результат всегда один и тот же — вакансия формально открытая, но фактически нечитаемая.
