Изменения в Трудовом кодексе Польши с 2026 года: прозрачность зарплат и гендерно-нейтральные должности
Как напоминает блог Pracuj.pl, с 2026-го заработают крупные изменения в Трудовом кодексе Польши, связанные, в частности, с внедрением Директивы ЕС 2023/970 о равенстве оплаты труда женщин и мужчин, а также о «языковой нейтральности в названиях должностей».
Как это повлияет на соискателей на практике:
🔹 с 24 декабря 2025-го заработает первый этап, который касается прозрачности вознаграждений на этапе рекрутинга.
То есть, соискатель сможет спросить о вознаграждении уже в начале рекрутинга. Правда, работодатель не обязан ответить ему немедленно. Главное, дать эту информацию непосредственно до обсуждения зарплаты.
Причём информация должна быть полной и конкретной: вам должны рассказать про все компоненты вознаграждения, включая премии, надбавки, комиссии и бенефиты.
Кандидат может даже попросить направить информацию о вознаграждении в письменной форме.
Ну и работодатель не сможет спрашивать соискателя о его прежних заработках.
🔹 с 7 июня 2026-го заработает второй этап — он будет касаться непосредственно трудоустройства.
Так, с этого времени вы сможете узнать средний уровень вознаграждений лиц, выполняющих ту же самую или равноценную работу в вашей компании, с разделением по полу. А работодатель будет обязан «иметь чёткие, гендерно-нейтральные правила принятия решений о вознаграждении», а также упорядоченную систему оплаты труда.
Кроме того, замечает Pracuj.pl, если соискатель увидит, что в объявлении о работе явно указывается пол (например, «zatrudnimy mężczyznę do pracy fizycznej»), то он имеет право спросить работодателя, почему он использует исключительно мужскую форму; рассмотреть это как информацию об культуре организации или даже подать жалобу в PIP.
