Айтишницы о дискриминации в IT: «Больше получает не тот, кто лучше, а тот, кто громче»
Это продолжение, начало историй чуть выше ⤴️
«Я думаю, IT в Беларуси — это сфера, где сексизма меньше, чем в среднем по стране, несмотря на очевидный гендерный дисбаланс. Меня еще ни разу за 7 лет в ИТ (из них 5 в Беларуси и 2 в Польше) не спросили про личную жизнь или декрет на собеседовании. Подобное я слышала только от тех, кто устраивался в банки или госкомпании.
Но большинство мужчин на работе (в особенности те, кто смотрит русскоязычный контент) презрительно относятся к феминизму. Проект MeToo ругали в коридорах, а на тимбилдингах могли высказаться по поводу влияния феминисток на фильмы (например, на «Охотников за Привидениями»). Это движение негативно оценивали по телевизору и на ютуб, оттуда, возможно, такое отношение.
При этом в польском отделении GlobalLogic все было наоборот: у нас даже был anti-harassment mandatory training, где в обязательном порядке надо было прочитать статьи про MeToo в The Guardian и Time».
«Карьеру в IT я начинала с EPAM и была приятно удивлена: все проходили тренинги по недискриминация других сотрудников, а если ты с таким столкнулся — обязан был сообщить специальному отделу. Не важно, будь то зарплата или бодишейминг. Я с таким не сталкивалась — со мной работали классные ребята. С тех пор сменила не одну компанию и поняла, что в IT женщин хоть и мало, но платят им чаще всего хорошо. Другой вопрос, что я не могу знать, сколько на моей позиции предложили бы работнику-мужчине. Могу предположить, что в европейской ІТ-компании платили бы одинаково, в беларуском ІТ мужчине бы платили примерно на 15% больше, а если речь не про ІТ — то мужчине могут заплатить в разы больше за аналогичную с женщиной работу.
Другой вопрос — отношение мужчин на работе. Раньше я работала не в IT, так что мне есть с чем сравнить: постоянно наблюдала, как лучший проект отдавали лентяю, который с менеджером в курилку ходит, а не женщине с подходящими скиллами и опытом. Но мой «топ» — это вопросы на собеседовании вроде «а вы замуж/в декрет не собираетесь?». Не ясно, что вопрошающие ждут: независимо от планов, все ответят «нет» или развернутся и уйдут. Зачем тогда позориться?
Сейчас с ужасом вспоминаю, как почти пять лет проторчала в мужском коллективе, работала за троих и слушала периодически сексисткие шутки, но не уходила, думая «куда меня без большого опыта возьмут?». Последней каплей стало, что кретина из отдела сделали моим начальником, хотя я все время выполняла за него его работу, получая в два раза меньше. После этого сказала себе, что в беларуских компаниях работать больше не буду. Подучила английский и больше не было проблем ни с зарплатой, ни с повышением: теперь я тимлид в международной компании, где дискриминация — веская причина для увольнения.
Мне кажется, такая ситуация распространена в Беларуси по двум причинам. Первая — многие наши мужчины (особенно 40+) действительно думают, что они от природы лучше женщин, а феминизм — это блажь от нечего делать. Долго рефлексировала на эту тему и заметила парадокс: как правило, это парни, воспитанные одинокими мамами и бабушками. У воспитанных двумя родителями такой инфантилизм наблюдается гораздо реже.
Вторая проблема — низкая самооценка беларусок. Даже «суперпрофи» часто просят скромную зарплату, молча и добросовестно работают, часто овертаймят и не просят надбавки/повышения. А вот мужчина будет громко стонать о переработанных 10 минутах, джуном просить косарь и даже курить начнет, чтоб с начальником закорешиться. В итоге больше получает не тот, кто лучше работает, а тот, кто громче».
Как отличаются зп мужчин и женщин на примере офисов EPAM, Wargaming и других
В польском IT всего 15,5% женщин. Почему?
