Айтишницы о дискриминации: почему женщины в IT получают меньше
🙅♀️👩💻«Больше получает не тот, кто лучше, а тот, кто громче». Айтишницы о дискриминации на работе
После новости о том, что за выполнение аналогичной работы женщинам платят на 18-20% меньше, чем мужчине, Дзікі чат несколько дней полыхал огнем. Три девушки из IT решили поделиться своим взглядом на ситуацию с неравенством и мнением, почему многие мужчины эту проблему не видят.
«Мне 43 года, из них в IT — 23 года. Сейчас работаю удаленно на маленький стартап из Англии. До этого были разные работы — и через Upwork/oDesk, и напрямую на международные компании, своя фирма была. И всегда мне нормально платили. Явную дискриминацию встречала только в 2000-х, когда пыталась устроиться в беларуские организации. Например, мне отказывали со словами «это не женская работа», на собесах спрашивали про возможных детей, а потом — с кем я смогу оставлять ребенка, если он заболеет. В основном такие случаи касались сферы не IT, куда периодически меня тянуло.
Иностранные компании всегда платили по заслугам, пол никогда в расчет не брали, здоровались за руку со всеми одинаково. Так на международных проектах и осталась надолго, а гибкий график позволил работать и растить ребенка в одиночку.
Я родила в 25 лет, когда у меня был интересный и хорошо оплачиваемый проект, хотелось опыта набираться, а не в декрет уходить. В моем идеальном мире уход за детьми, питание и уборка должны разделяться равноценно между работающими родителями. И если у женщины есть желание работать, то грудных детей это тоже касается. Но муж после рождения ребенка ничего менять в жизни не хотел, никак не участвовал в процессе, а мои интересы и развитие для него были лишь досадными неудобствами. В итоге я всегда была постоянно загружена с постоянным ощущением какой-то западни.
В итоге я развелась и в декрет не ходила: работала удаленно, получая 16 долларов в час, в то время как в офисах мне предлагали 250 долларов за месяц. В итоге работая по 4 часа в день, я могла оплатить няню и оставалась сумма на жизнь. Пока я дома работала в одной комнате, няня была с ребенком в другой. Первую тысячу долларов в месяц я заработала, когда ребенку был годик. А максимум в месяц в то время бывало 7 тысяч.
Но я наблюдаю, что проблема в целом в контексте. Девушки соглашаются быть домработницами в своих семьях и уходят с работы, когда у них мужья программисты. Это прямо очень типично! В итоге имеем неравенство в домашних обязанностях, и жена, если и захочет работать, связана по рукам и ногам — ее не подменяет муж и не берет на себя половину. Добровольный это выбор женщин или нет? Общество точно давлеет в этом вопросе: когда ты обслуживаешь семью в быту — ты хорошая и правильная. Парни, возьмите половину обязанностей по дому на себя, уход за детьми! Тогда дискриминация на работе постепенно исчезнет, а девушки смогут также эффективно и много работать».
«В польском офисе у нас был anti-harassment mandatory training»
Я закончила факультет компьютерных систем и сетей БГУИР, где на потоке было около 7% девушек. Преподаватели относились к нам примерно так же, как и к парням, в то время как некоторые парни считали, что девушкам в программировании не место. А потом списывали у них лабораторные.
По распределению я попала в IBA, где женщин-программисток было много, в том числе пенсионного возраста – они работали с мейнфреймами. Но там на проекте 80% времени я занималась скорее администрированием, а тулы, языки и технологии были никому не нужны. Я говорила с менеджерами, мы даже пытались взять кого-то на мое место, но вышестоящее руководство не согласилось. В итоге по вечерам я учила что-то более интересное мне, и ушла, как закончился контракт и распределение.
Так что главным тормозом профессионального развития для меня стало именно распределение. Мой путь от человека-оркестра до дата-инженера сделал мою зарплату ниже, чем у людей с аналогичным количеством лет в IT.
