Запрет на подработку в Польше: законны ли ограничения в трудовом договоре?
Один из читателей поделился с dev.by любопытным кейсом. У него в трудовом договоре прописали запрет на подработку. По условиям, даже после увольнения бывший сотрудник обязан в течение трех лет соблюдать эти требования. За нарушение — санкции.
«Я работаю в крупной аутсорсинговой компании (2+ тыс. человек) с офисами в Минске и других странах. В этом году переехал в Польшу. В процессе трудоустройства поинтересовался, можно ли заниматься сторонними заказами. Оказалось, что в договор включены пункты о неконкуренции и подрабатывать нельзя. Причем до переезда никто об этом не предупреждал. Договор я в итоге подписал. Но несколько коллег на таких условиях работать отказались. Они хотели иметь возможность делать сторонние заказы, поэтому искали компании в Польше, где не было таких ограничений».
🔏Юрист компании ALG Legal Юлия Князь объясняет, соответствуют ли такие ограничения нормам польского законодательства.
⁉️Можно запретить сотрудникам подрабатывать?
Запрет конкуренции может быть, но работодатель должен его чем-то обосновать. Например, это может быть связано с охраной труда, здоровьем работника при сверхурочной работе, конфликтом интересов, коммерческой тайной. Ограничения должны быть «разумными», чтобы работник не попадал в «капкан» без права вообще что-либо делать. В данном случае работодатель включил абсолютное ограничение для работника, что не соответствует трудовому законодательству Польши.
⁉️Обязательно ли сообщать работодателю о подработке?
— У работника нет прямой обязанности предоставлять такую информацию. Но это может быть прописано в трудовом договоре. И если работник с этим согласился, то должен исполнять. Если таких требований в договоре нет, то выполнять дополнительную работу можно без ограничений.
Но запрет на конкурирующую деятельность должен быть связан с предметом деятельности работодателя. Без четкого обоснования сферы деятельности и конкретных причин, чем обусловлено ограничение, суд с большой долей вероятности признает такие положения о неконкуренции недействительными. Кроме того, у работодателя не получится привлечь к ответственности или расторгнуть трудовые отношения, взыскать какие-то денежные средства с работника.
Также можно указать территориальное ограничение действия такого запрета. А вот ограничение по всему миру, как в данном случае, не является корректным, поскольку всегда нужно учитывать национальное законодательство конкретной страны.
⁉️Законно ли требовать от сотрудника соблюдать требования о неконкуренции в течение нескольких лет после увольнения?
— Это законно, но в данном случае работодатель предусмотрел ограничение на достаточно продолжительный период — 3 года. При этом не указал размер денежной компенсации за такое ограничение вне трудовых отношений. По польскому законодательству компенсация должна составлять не менее 25% последнего заработка работника. И после прекращения трудовых отношений компания должна выплачивать эту компенсацию своему бывшему сотруднику ежемесячно на протяжении всего срока действия запрета.
