Возрастная дискриминация в IT: почему опытные сеньоры не в цене?
Неожиданную проблему подняла Wyborcza. Издание изучило публикации на тему возраста айтишников и задалось вопросом: а всегда ли опыт и стаж ценятся в этой отрасли?
Кого можно считать сеньором?
«Айтишник-сеньор — это человек, который провёл много лет в отрасли, работал над различными проектами, часто с очень сложными техническими проблемами, и сталкивался со многими вызовами. Это кто-то, кто понимает не только технические аспекты программирования, но и потребности бизнеса», — говорит Артур Войцеховский, консалтинг-менеджер из NTT DATA Business Solutions.
Речь идёт о вечной проблеме между непониманием того, что нужно клиентам, и решениями, которые создают айтишники. В таком случае профессионально опытный сеньор в компании на вес золота.
Но по какой-то причине для компании становится проблемой, когда её сеньор начинает приобретать не только опыт, но и морщины.
Возрастная дискриминация айтишников в западных компаниях?
Так, владелец HubSpot и преподаватель в MIT Брайан Халлиган говорил, что «седина и опыт переоценены», и он предпочитает нанимать молодых.
Проблема возрастной дискриминации программистов известна на Западе уже много лет и регулярно обсуждается в СМИ.
Как писал журнал Wired, во время очередной волны увольнений многие ИТ-специалисты начали чувствовать, что опыт больше вредит, чем помогает в их профессии.
А Линдси Симпсон, глава компании 55Redefineed Group, которая занимается продвижением сеньоров на рынке труда, утверждает, что работа в сфере ИТ — удел относительно молодых. Всего 22% людей в отрасли старше 50 лет, а в отделах, которые занимаются разработкой ПО, онлайн-решениями или геймингом, процент людей старше 55 лет падает до 4%.
Приведенные ею данные показывают, что если вас не повысят до 36 лет, то ваши шансы на повышение с каждым последующим годом будут уменьшаться на 5%.
А что насчёт польского ИТ?
Согласно прошлогоднему исследованию Stack Overflow, более 75% программистов в мире моложе 34 лет, а 93% — до 45 лет.
Средний возраст польских представителей в этом исследовании составил без малого 25 лет.
Почему нет программистов постарше? По мнению специалистов Stack Overflow, это связано с неверием в себя и свои способности, более медленным темпом обучения, непоспеванием за новыми технологиями и более сложной адаптацией к новым условиям работы.
Получается, что ИТ-отрасль создала сама себе ловушку молодости. Но так быть не должно. Потому что сеньоры привносят в компанию совершенно новые, уникальные компетенции.
Это какие?
«Быть сеньором в таком окружении означает не только глубокие технологические знания, но и стратегическое и бизнес-мышление. Нужно уметь не только решать текущие проблемы, но и предвидеть те, которые могут появиться через год-два — а это требует обширных компетенций, которые приобретаются годами, — рассказывает Wyborcza Лукаш Панчиковски, Software Engineer международной ИТ-компании Forterro. — Сеньор-программист может иметь 30 лет и владеть новейшими технологиями, или 50 лет с бесценным опытом работы.
Ключевым является одно: способность принимать решения, которые оказывают долгосрочное влияние на проект, а не просто писать код».
