Увольнения в Познани: более 500 человек могут потерять работу
Как пишет IT Reseller, познаньская GSK Services ликвидирует ИТ-отдел, в результате чего работу потеряют более 500 квалифицированных сотрудников.
Сокращения также затронут компанию Haleon, которая сообщила коллективу о планируемых массовых увольнениях. Это одна из самых серьёзных волн сокращений в секторе современных бизнес-услуг Познани.
Вероятно, GSK переносит процессы
Информация о ликвидации ИТ-подразделения GSK Services в Познани была доведена до сотрудников 23 сентября.
По сути, весь польский филиал упразднят. Официальная причина — глобальный трёхлетний план по упрощению структуры концерна. Компания намерена увеличить годовой объём продаж до более чем 40 млрд фунтов стерлингов к 2031 году, а также перенаправить финансовые ресурсы на разработку новых лекарственных препаратов.
Однако представители сотрудников считают, что одной из причин является стремление сократить расходы, а сами операции, вероятно, будут перенесены в Индию.
«У концерна новый президент, а это всегда означает перемены. Но масштаб происходящего стал для нас неожиданностью. Речь идёт об очень хороших рабочих местах — высококвалифицированных специалистах, менеджерах и директорах. Это окажет серьёзное влияние на рынок труда Познани, особенно в сфере ИТ», — заявил Хероним Марут, председатель профсоюзной организации NSZZ «Солидарность» Delpharm Polska SA, действующей во всех компаниях, связанных с GSK.
Сокращения затронут и сотрудников Haleon
Ситуация вызывает беспокойство и среди сотрудников компании Haleon, ранее связанной с GSK и имеющей собственный сервисный центр в Познани. На встрече коллективу сообщили о планируемых массовых увольнениях, которые затронут подразделения информационных технологий и управления персоналом.
Хотя масштабы сокращений в Haleon должны быть меньше, чем в GSK Services, общее число рабочих мест всё же уменьшится. Представители обеих компаний заявляют, что ведут переговоры с профсоюзами и намерены оказывать поддержку увольняемым сотрудникам.
В заявлении GSK также подчёркивается, что Польша останется местом расположения одного из двух глобальных центров компетенций компании.
Но есть и хорошие новости
Так, Паулина Кроль из No Fluff Jobs рассказала Wyborcza:
«ИТ-рынок явно восстанавливается в крупнейших городах Польши. Наши последние данные обнадеживают, особенно в Лодзи. <> В Лодзи количество вакансий увеличилось на ошеломляющие 171% (по сравнению с прошлым годом). Это лучший результат среди крупных польских городов. Только на сайте No Fluff Jobs представлено 176 вакансий, включая вакансии для старших ИТ-аналитиков, ИТ-аналитиков, инженеров и программистов».
В Труймясте и Варшаве рост предложений составил 119%, а в Кракове — 108%.
На сайте Bulldog Jobs представлено 200 вакансий для программистов, инженеров, консультантов и менеджеров (нет, Dzik не знает, сколько из них настоящие, можете не спрашивать в комментариях).
По данным No Fluff Jobs, в Познани медиана верхней границы зарплаты при работе по UoP выросла с 17К до 21К злотых брутто, а во Вроцлаве — с 17К до 20К злотых.
В Лодзи верхняя граница зарплатной вилки по трудовому договору выросла на 16,7%, а по контрактам — на 7,4%. При этом компания не приводит точных сумм для столицы Лодзинского воеводства.
Во Вроцлаве, напротив, ставки по B2B-контрактам (то есть договорам, заключаемым между компаниями) снизились с 25,2К до 24,36К злотых нетто (плюс VAT).
Самые высокие ставки — в Кракове: медиана верхней границы зарплатной вилки там составляет 30,45К злотых нетто (плюс VAT) по B2B-контрактам и 22,3К злотых брутто по трудовым договорам.
Согласно данным «Барометра перспектив занятости» ManpowerGroup за четвёртый квартал 2026 года, чистый прогноз занятости в IT-секторе составил +12%. Исследование показывает, что 28% ИТ-компаний планируют увеличить штат, тогда как 16% намерены сократить число сотрудников. При этом более половины работодателей не планируют никаких кадровых изменений.
Чаще всего по-прежнему ищут специалистов по кибербезопасности и облачным технологиям.
Короче, где-то убыло, а где-то прибыло.
