Трудности смены работы в Польше для иностранцев без свободного доступа к рынку труда
👨💻👨💼👷С какими трудностями сталкиваются иностранцы, которым нужно разрешение на работу, и можно ли работать до смены работодателя в децизии?
Возможно, вы уже знаете, что граждане Беларуси, Украины, Армении, Молдовы и (пока) Грузии могут устраиваться на работу по упрощённой процедуре — им требуется oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi или упрощённая форма декларации о поручении выполнения работы иностранцу.
Кроме того, если работодатель нанимает сейчас граждан Украины со статусом временной защиты, он просто уведомляет, что лицо трудоустроено.
Что же касается граждан других стран, то здесь смена работы может стать серьёзной проблемой, так как им требуется оформить специальное разрешение типа А (подробнее).
- Как пример — история читателя Dzika:
- Я гражданин России и не могу сейчас в Польше сменить работодателя. Нахожу новую работу, прохожу собеседования и потом отлетаю на этапе легализации. Так как получать на меня зезволение (разрешение на работу) — это очень долго. Там сейчас сроки до 4 месяцев.
А если менять работодателя на существующей карте побыта (рабочему ВНЖ), то почему-то все работодатели уверены, что я не имею права у них работать, пока не будет изменена децизия. А это тоже не быстро делается.
Я попал в ситуацию, когда работу найти могу, но начать на ней работать не получается. За последние 2 месяца уже четыре таких ситуации. Прохожу по три-четыре этапа собеседований, HR в процессе говорит, что всё окей. А потом в конце, когда уже HR идёт согласовывать меня с юристами для трудоустройства, прилетает отказ. Я точно уверен, что как минимум в двух случаях причина именно в этом. Так как HR прямо сказал в переписке, что мы бы тебя с радостью взяли, но, увы, оформить не можем.
Dzik попросил прокомментировать эту историю Юлию Князь — руководителя трудовой практики и легализации ALG Legal.
— ВНЖ по работе даёт право работать у того работодателя и на тех условиях, которые указаны в децизии, — говорит специалист. — Если человек хочет сменить работу, то с учётом гражданства РФ работодатель должен сначала получить на кандидата разрешение типа А. А его сейчас можно ждать несколько месяцев.
В этом разрешении указывается дата начала работы «наперёд» — с учётом, что человека ещё должны оформить. И только после получения такого разрешения можно приступать к работе и подавать документы на изменение решения.
При этом важно помнить, что промежуток между работой по рабочему ВНЖ не может быть больше 30 дней, поэтому подобное трудоустройство и смену работодателя нужно начинать параллельно с текущей работой. И очень важно не забыть в срок — 15 рабочих дней — уведомить ужонд о прекращении работы у предыдущего работодателя.
👉 Не нашёл новую работу в течение 30 дней с увольнения — что делать
— Т.е. если у человека нет свободного доступа к рынку труда, то он трудится на условиях, которые указаны в ВНЖ по работе. Вот с Blue Card другая история.
С беларусами чуть проще. В этом случае новый работодатель также должен всегда оформлять соответствующий документ до начала сотрудничества с гражданином Беларуси (если у того нет свободного доступа к рынку труда). Вот только у граждан РБ упрощённый порядок трудоустройства, и по ним нужно получать oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi.
Сейчас время ожидания в Варшаве по такому освядчению — где-то месяц, меньше, чем по разрешению типа А.
Если у кандидата нет доступа к рынку труда, то приступить к работе без разрешения нельзя. А вот изменения децизии по ВНЖ можно ждать, уже работая у нового работодателя — это я могу сказать, опираясь на свою практику.
☝️ Также советую изучить ст. 3 закона «Об условиях допустимости поручения выполнения работы иностранцам на территории Республики Польша» — там прописаны категории иностранцев, которые имеют свободный доступ к рынку труда.
👉 Карточки Dzika на эту тему
👩🎤🐽 Читатели, без вас работа Dzika была бы невозможна. Поддержите редакцию. Вы можете задонатить нам на Donorbox, любая сумма имеет значение.
