Требования к джунам в ИТ повышаются
Число предложений для джунов уже года три как остаётся на прежнем уровне (даже чуток падает). А вот требования наоборот, растут, отмечает Fakt.pl.
По данным Pracuj.pl, в первом полугодии 2026-го джунам и стажёрам было адресовано 56 тыс. объявлений — на 2 тыс. меньше, чем годом ранее. Но, как подчёркивает Анна Горень, PR-эксперт Pracuj.pl, «речь о мягкой корректировке, а не об обвале».
При этом специалистка признаёт: планка для джунов поднялась. Работодатели ожидают не только готовности обучаться, но и, например, пет-проектов или опыта на стажировке уже на старте откуда ж тогда брать опыт, если все хотят уже готовый.
Это подтверждает и Сандра Щенсна из Manpower: «Ищут кандидатов, готовых с первых недель самостоятельно выполнять задачи».
В ИТ ситуация даже сложнее, так как там всем нужны сеньоры. Например, пан Яцек Кобус из Czyjesteldorado.pl отмечает: доля предложений для джуниоров в ИТ составляет всего 5–6%, несмотря на то что именно они присылают больше всего заявок. Причём кандидаты должны знать не только технологии, но и ИИ-инструменты.
Похожее говорил «Rzeczpospolitej» Карлос Фонтелас де Карвальо, президент ADP France и Central Europe: «Джун завтрашнего дня — это человек, который умеет работать с ИИ и вести процессы, которые невозможно автоматизировать».
А пани Сандра Щенсна добавляет, что часть компаний отказывается от названия «junior» в пользу определений «associate», «specialist» или «analyst».
«Сам по себе диплом перестал быть достаточным отличием. Значение имеют компетенции и способность быстро учиться», — перечисляет эксперт Manpower.
