Странные причины отказов на собеседованиях в IT
Так в Mastodon-е появился интересный пост.
«Пра найм у беларускім ІТ. Калі вам адмовілі пасля першага этапу з HR (калі правяраюць вашыя софт-скілы), то моцна не хвалюйцеся за сябе, — написал автор. — Чаму? Я за сваю кар'еру правёў шмат тэхнічных інтэрв'ю ў бел IT. І скажу, што амаль усе прычыны, па якіх нашы кадравікі фільтруюць кандыдатаў, абсалютна суб'ектыўныя, а часам нават выдуманыя ці звязаныя з псіхалагічнымі траўмамі HR-аў ў мінулым.
Вось, аднойчы мы адмовілі аднаму дасведчанаму распрацоўніку, таму што, цытую: "Он похож на моего препода из универа".
... і гэтага было шмат.
Нядаўна я праходзіў інтэрв'ю ў некалькіх нашых кампаніях і заўважыў, што стала яшчэ горш. Мой вопыт на 100 адсоткаў мэтчыўся з ролямі, але заўсёды HR знаходзіў нейкія прычыны для адмовы перад тэхнічным этапам.
Зараз, калі вы бачыце на інтэрв'ю, што кадравік толькі вітаецца, просіць перайсці на "ты", задае абстрактыя пытанні па сваім спісе і развітваецца, то можаце расслабіцца, таму што вас чакае латарэя, як бы вы не імкнуліся паказаць свае софт-скілы».
А у вас было такое, что вам отказали по странному поводу? Не просто «ваши знания не дотягивают», а реальная жесть?
🐽 Если да, то пишите в анонимный чат-бот @dzikpic_bot или в комментариях к этому посту. Dziękuję bardzo!
