Странные причины отказа на собеседовании в Польше и СНГ
Запустили клич, по каким поводам вам отказывали на собеседованиях. Собрали ответы. Делимся.
Личный опыт читателей
🔹Мне на інтэрв'ю на Scrum-майстарку адмовілі, таму што «вось вы на бягучай працы мераеце індывідуальныя метрыкі, нам такое не падабаецца, мы хацім толькі камандныя мераць».
Гэта было ў Польшчы ў 2024-м. Кампанія інтэрнацыянальная, наймалі ў польскі офіс. Інтэрв‘ю было па-ангельску з рабятамі і з польскага, і з галоўнага нідэрландскага офіса.
🔹Одного разу мені відмовили після інтерв'ю з аргументом «занадто амбіційний».
Зараз я вдячний їм, що не пішов в ту команду, бо потрапив в набагато кращу, потім змінив роботу на ще кращу; а з тими штрихами так би в болоті і сидів. Але досі трохи злий на таку ситуацію.
<Це було> в Україні, років сім тому. Це було внутрішнє інтерв'ю, я тоді працював дата-інженером і хотів перейти в дата-QA.
Пройшов технічне інтерв'ю чудово (як мені здалось), і софт-скіли виглядали непогано, але схоже, що я себе занадто продавав, і менеджер команди вирішила, що я хочу їх команду використовувати як такий собі stepping stone, щоб швидко звідки в справжню розробку перейти.
А через те, що ми використовували багато внутрішніх технологій, то шукати нову людину, якщо я піду, було б важко — або довго вчити, або забирати з іншої команди, а потім шукати туди і довго вчити.
- Как-то в молодости, сразу после универа, был собес в контору, и проводил её не просто HR, а психолог. У директора в кабинете висела икона, а вопросы были из разряда: «Какой религии и общаетесь ли со своими крестными?» и «Кто вам больше нравится: Сталин или Наполеон?». После того собеса была куча радости, что мне сразу отказали.
- У меня тоже был интересный опыт сразу после универа. В 2015 году нужно было срочно искать работу.
В центре занятости мне дали вакансию на мясокомбинат в Гродно. По окончанию собеседования мне грубо ответили что «вы нам не нужны» (или что-то похожее, уже точно не помню, но прозвучало грубовато).
Объяснили это тем что «я слишком самоуверен» и«не подчиняюсь» (прямо так и сказала). Не знаю, кто это был, кадровичка или какая-нибудь начальница. После этого я осознал, что значит работать в госконторе.
🔹В Польше, когда я проходил интервью в Revolut, мне украинец не отказал, а наоборот предлагал различные варианты.
Мне самому пришлось отказать, т.к. вылезла проблема со здоровьем, и даже если бы прошел техинтервью, то устроился бы на работу и сразу лег в больницу.
А вот в РБ, буквально 8 месяцев назад, знакомый интервьюировался. У него спросили о его опыте, он рассказал, что работал в Польше. Потом у него спросили, без предложения работать там, хотели бы опять поработать в Польше. Он ответил что не отказался бы. После этого его даже на техинтервью не пригласили.
🔹Однажды отказали с формулировкой: «Вы от нас быстро уйдете. Эта работа ниже вашей квалификации».
Знакомым в РБ отказывали: «Вы выйдете замуж и уйдете в декрет» или на интервью спрашивали, когда собираются рожать. А если были дети, то причина отказа: «Дети будут болеть, и вы будете просить больничный».
🔹<> Кучу собеседований проходил и кучу сам проводил. Ни разу не попадался неадекватный HR, а вот сильные технические кандидаты с отсутствием других навыков — да. И сам у таких собеседовался.
Причина непрохождения скрининга — это всегда: или опыт не тот, или английский, или зарплата выше того, что готовы «рабовладельцы» давать.
Если в процессе общения не вылезло стрёмных моментов — то отказ сразу после общения с HR это или причины выше (ну и всякое вроде прощупывания рынка, «передумали» и проч.) или кандидат просто неадекват.
🔹Вы все правильно пишите, но это не отменяет того, что неадекватные HR тоже встречаются.
И если вы ходили по серьезным компаниям, где выстроены процессы, то и HR были адекватные. И с таким личным опытом можно удивляться, где авторы весь этот треш берут.
А кто-то ходит по компаниям попроще. Где каждая третья компания на коленке слеплена, а HR подобрана под личные вкусы и травмы учредителя.
