Советы для собеседования в ИТ в Польше: лайвкодинг и общение с рекрутерами
Спасибо всем, кто откликнулся на клич. Собрали ваши ответы в двух постах.
«Нужно быть готовым к смол току из лайвкода и общих вопросов»
— Как правило, <на собеседованиях> есть лайвкод, но ничего сверхъестественного. Просто нужно быть готовым решить несложную задачу за отведенное время в 10-15-20 минут. Спрашивают теорию, но поверхностно.
Первые 2-3 собеседования лайвкод и общие вопросы могут сбивать с толку. Но потом примерно понимаешь, что нужно подучить, и можно на любое идти. Дальше могут быть какие-то конкретные вопросы, которые помогут выяснить интервьюеру, какой вы специалист. Это на каждом собеседовании по-разному, и уже больше зависит от вас.
Как итог — нужно быть готовым (и подготовиться не сложно) к этому смол току из лайвкода и общих вопросов.
«Слышал, польские рекрутеры предпочитают, чтобы они были у кандидатов одни-единственные»
— Для позиции инженера данных нужно хорошо знать свои проекты и уметь кратко описывать опыт, навыки и достижения. Забыть фразу «мы с командой» — использовать только «я».
На технических интервью спрашивают больше про опыт и навыки, плюс вопросы, которые более или менее подтвердят, что ты не врёшь про эти самые опыт и навыки. Например: «Как загрузишь вот такой датасет при таком-то поведении источника\ов»; «что будешь делать если случится то или это» и т.д. Были собеседования, на которых час только об этом и говорили.
Алгоритмами или сложным кодом не грузят. Могут дать пару несложных задач на SQL и Python. Если нанимают в польские офисы американских компаний, то, скорее всего, будет лайвкодинг и ещё много этапов дальше.
Каких-то странных или неприличных вопросов на собеседованиях с HR или рекрутерами не встречал. Обычно спрашивают, почему ищешь работу, как оно с легализацией, опиши стиль работы, достижения, провалы, доступность после оффера и т.д. В целом, с хорошим английским собеседования кажутся легче, чем в большинстве компаний с экс-советскими корнями.
Еще слышал, что польские рекрутеры предпочитают, чтобы они были у нас, кандидатов, одни-единственные. Не проверял это на практике, но, по некоторым признакам, похоже, так и есть. Поэтому всегда говорил, что только начал поиски и «вы у меня единственные», слушая сразу после радостное повизгивание «на том конце провода».
Странные вопросы встречал только у индийских рекрутеров: национальность, цвет кожи. Входят в ступор, если говоришь, что ожидаешь ВНЖ, и с документами и правами все окей. Когда выходят из ступора, спрашивают по новой про легализацию. Цикл может повторяться до бесконечности, пока не попрощаешься и не закончишь звонок.
Бонусом идет добавление твоего CV в базу. Откажешь по телефону одному, и спустя время по кругу начинает звонить пол агентства с той же вакансией или какой-нибудь левой, которая не пересекается с опытом.
Исключений не встречал, даже те, кто казались профессионалами по общению в соцсети, в итоге делали то же, что и балбесы до них: вопросы, контакты и т.д. Вообще, не рекомендовал бы вступать с ними в контакт.
«Рассуждения о ходе решения важнее, чем решение задачи»
— Поделюсь опытом как DevOps/SRE. Лайвкодинг будет всегда (или почти всегда). Обычно в два этапа — сначала онлайн задача на HackerRank/LeetCode с таймером, результат оценивается автоматически. Если кандидат прошел — он попадает на следующий этап. Если тесты не пройдены — никакого фидбэка не будет. Таймер обычно на час на две задачи уровня LC medium.
Затем один из собесов обязательно будет на кодинг, язык по выбору кандидата. Тут надо рассказать в деталях о том, почему задача решается именно так и какие в коде слабые места.
В этом случае задача обычно прикладная, и рассуждения о ходе решения важнее, чем решение, собственно, задачи. Разумеется, это не единственные собеседования, только часть процесса. В среднем 5-6 этапов.
👩💻Подготовка к лайвкодингу и лёгкое приукрашивание. Советы от читателей для успешного собеседования в ИТ в Польше
Спасибо всем, кто откликнулся на клич. Собрали ваши ответы в двух постах.
«Ещё очень важно знать архитектуру»
— Алгоритмы — это вообще, походу, стал стандарт. Все компании, в которые я собеседовался, за исключением Goldman Sachs, проводили интервью, базируясь исключительно на алгоритмах. То есть, это такая вещь, которую нужно знать, и без неё очень вероятно, что ты отвалишься.
Ещё очень важно знать архитектуру, Architecture Design. То есть, какие сервисы будешь делать и почему.
На подготовку к алгоритмам могу порекомендовать такой ресурс, как NeetCode.io. Там не просто говорят «вот вам 500 задач на LeetCode и решите их как-нибудь». А объясняют, почему именно так, какой паттерн за этим скрывается, и так далее.
«В среднем, лайв-кодинг встречается в каждой компании»
— Поделюсь опытом за сентябрь-октябрь. Буду говорить про компании, которые предлагают только UoP, и про позицию Full-Stack (компании не с беларускими корнями).
В среднем, лайв-кодинг встречается в процессе интервью в каждой компании. Дальше, я бы сказал, всё зависит от величины самой компании.
В более крупных стоит ожидать 2-3 лайв-кодинга, подразумевающих знание классических структур данных и алгоритмов (массивы, хеш-таблицы, списки, очереди и прочее) и понимание проектирования систем на низком уровне. То есть, например, определить REST-интерфейс сервиса, за что будет отвечать и прочее. Плюс базовая реализация — тут, скорее проверяют мышление в целом и problem solving, но знание алгоритмов точно будет плюсом.
Из примеров — реализовать in-memory db с поддержкой транзакций и ограничением по сложности (не более O(logn)). Или реализовать очередь с поддержкой групп, основные операции которой будут O(1). То есть, тут понадобится понимание хеш-таблиц и связанных списков. Обычно это занимает полтора-два часа.
В плюс-минус средних компаниях и меньше обычно один лайв-кодинг. Он, как правило, связан с более практическими задачами, связанными с пониманием языкам и знанием его фич (например, в случае с TypeScript это может быть вопрос на знание дженериков или, в случае с React, это может быть задача реализовать компонент, отображающий список данных, полученных с API с поддержкой пагинации и интервалами запросов). Как правило, это несколько мелких задач на 30-60 минут.
Поведенческие интервью весьма традиционные — «what was your fault and what did you learn from it», «tell about your most challenging task», «provide an example when you received negative feedback and what did you learn from it», «why are you leaving the current job», «why us» и так далее.
Про страну происхождения спрашивали лишь в нескольких компаниях на этапе подачи CV. Про семейное положение — ни разу.
«Что-то в духе амазоновского Bar Raiser»
— Analytics Engineer, польский офис крупной международной компании.
Не сильно задротский hackerrank: SQL/python/математика. Лайвкодинг: SQL посложнее с дополнительными вопросами. Business problem solving: рассказываешь как будешь решать два case study. Behaviour interview: что-то в духе амазоновского Bar Raiser, на YouTube куча видео, как его проходить («Team fit interview»).
На всё ушло где-то 1,5 месяца. В итоге выслали оффер, давно уже тут работаю.
🟣 Бонус: «Нужно улыбаться и выглядеть слегка идиотом. Поляки не любят нанимать слишком умных иностранцев».
