Состояние крупных IT-компаний из Беларуси в 2023 году
В конце года @devby готовил материалы про то, как дела у наших крупнейших ИТ-компаний. Время напомнить как.
⚪️ EPAM.
Позиций меньше, чем людей, компания старается оптимизироваться. Отсюда сокращение штата, изменения подхода к зп, бенчу и т. д. Заказы перетекают туда, где дешевле и меньше рисков (Индия). Беларуси приходится ориентироваться на непритязательные в политическом плане Middle East (ОАЭ, Катар) и Африку. Сотрудники в разных локациях не очень воодушевлены.
⚪️ Wargaming/Lesta. У западной половины WG после разделения
3500+ сотрудников в 10+ офисах в разных странах, из них около тысячи в Вильнюсе. В Литве WG — второй крупнейший налогоплательщик среди ИТ-компаний, а ещё сотрудники там не жалуются на зп. Медианная зп в литовском офисе в сентябре — 4,6 тыс. EUR.
У восточной половинки, Lesta, денег, кажется, тоже хватает. Правда годовые бонусы, вроде, стали меньше, чем были в WG. Но надо 9 часов сидеть в офисе.
⚪️ ISsoft/Coherent Solutions.
Пересмотр зп заморожен уже больше года, найма в РБ тоже нет, зато не слышно и про массовые увольнения (даже с бенча не гонят), а ещё есть вакансии в Польше (там три офиса) — говорят, туда пришёл крупный проект. Однако релокейт-бонусов при переезде в Польшу уже нет.
⚪️ iTecArt/Vention. За два года команда сократилась в три раза, сегодня в беларуском офисе 950 человек. Летом заморозку зп и найма продлили до конца октября, но говорят, что индивидуально зп можно было подогреть и в «морозы». Всех желающих давно не перевозят, для этого надо быть на проекте с хорошим рейтом.
⚪️ Andersen/Aston.
Ещё один разделённый бизнес: у Andersen западные заказы, у Aston — российские. И кажется, у Aston дела по части новых проектов сейчас идут лучше, чем у Andersen. Впрочем, на зп сотрудники жалуются и там, и там. В Aston их к тому же привязали к российскому рублю. А, еще, говорят, ассессменты отвязали от повышения зп.
